克扣工资属于侵占罪吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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克扣员工薪资在一般情况下并不认定为侵占罪的范畴之内。
这种现象往往牵涉到劳动法律法规所规定的劳资双方的劳动关系以及薪酬发放的相关事宜。
如果雇主没有充足合理的原因而故意扣除员工的薪水，那么无疑这便是违反了劳动法律法规的行为。
此时，劳动者可以选择采取多种有效措施来保障自身的合法权益，例如向劳动监督部门投诉、申请劳动仲裁等等。
然而，侵占罪则是指以非法占有为目的，未经授权便擅自将代为保管的他人财产、遗失物品或埋藏物据为己有，且数额较大，并且拒绝归还给原所有人的行为。
因此，从犯罪构成要件来看，克扣工资与侵占罪之间并无直接关联性。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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哪些情况不属于克扣工资1、由用人单位代扣代缴的个人所得税。2、由用人单位代扣代缴的应该由劳动者个人承担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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克扣工资属于侵占罪吗
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哪些情况不属于克扣工资
1、由用人单位代扣代缴的个人所得税。2、由用人单位代扣代缴的应该由劳动者个人承担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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[律师回复] 初次酒驾一般都会被暂扣驾驶证 6 个月，但在一些特殊情况下可能不会：
1.?执法过程中存在程序违法或证据不足。例如，酒精检测的程序不符合规定，或者检测设备不准确等。
2.?能够证明自己没有饮酒驾车的事实，例如有充分的证据表明自己在被检测时并未处于驾驶状态，或者能够证明检测结果有误。
但需要注意的是，正常情况下，初次酒驾通常都会按照法律规定暂扣驾驶证 6 个月。
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