破产清算期间员工工资怎么算出来的
最新修订 | 2024-09-08
2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在破产清偿过程中所涉及到职员薪酬的具体算法，通常基于职员实际上班的时间段及双方事先预定的薪资待遇标准展开。
首先，需对每位职员于破产后进行清算之前的工作时长加以精确地核算，其中包罗了其正常工作时间及所有可能存在的加班时间等情况。
其后，将根据双方签订的劳动合同中涉及到的薪资报酬、津贴补贴、奖金福利等各个方面规范要求，确切计算出每个职员的应得收入金额。
特别值得强调的是，关于破产企业所拖欠的职员工资及其相关的医疗保障、残障护理抚恤费用，还包括那些应当纳入客户个人储蓄账户的基本社会养老保险与基本医疗保险费用，还有依法依规以及行政法规明确规定必须支付给员工的经济补偿金部分，都严格按照中国《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在先满足破产费用及共同利益债务支付需求之后，作为第一顺位的待偿还权益，从破产资产中予以优先珍视并清偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
0
工资福利案件·推荐文章
-
破产清算员工工资怎么算出来的在企业破产清算时，员工的薪酬会按照劳动合同及相关法规进行计算，包括基本工资、津贴、补贴、奖金和加班费等。员工的薪酬权益将享有优先受偿权。根据《企业破产法》的规定，在清算过程中，首先需要偿还员工的工资、社保等费用，然后是税款，最后才是普通债权。在实际操作中，需要详细审查工时、薪资、加班等情况，以精确核算应支付的总额。
破产清算
-
破产清算期间员工工资怎么算出来的在破产清偿时，员工的薪酬会根据实际工作时间和合同薪资来计算。首先，会核算员工在破产前的工作时长，包括加班时间，然后按照劳动合同的规定来计算应得收入，其中包括工资、补贴等。根据《企业破产法》，破产企业所欠的工资、保险和经济补偿将被优先偿还。
破产清算
-
破产清算员工补偿怎么算出来的公司宣布破产清算时，需要优先支付员工的补偿金。具体算法是根据员工的工龄和工资来计算的。 每满一年，可以获得一个月工资的补偿。如果工作时间超过六个月但不足一年，那么也会按照一年来计算，补偿一个月工资。如果工作时间不足六个月，就可以获得半个月工资的补偿。 但是，需要注意的是，如果员工的月工资超过了当地上一年度职工月平均工资的三倍，那么公司需要按照当地上一年度职工月平均工资的三倍来计算补偿，而且这个补偿的最长年限是十二年。
破产清算
-
企业破产清算员工补偿怎么算出来的公司破产清偿，员工补偿主要是经济补偿。按服务年限衡量，每满一年支付一个月基本薪资。六个月至一年视为一年，不满六个月按半月基本薪资补偿。月基本薪资指解除或终止合同时前十二个月平均收入。即根据员工服务时间和收入情况确定补偿额度。
-
破产清算员工工资怎么算出来的企业破产时，员工薪酬按劳动合同及法规计算，含基本工资、津贴、补贴、奖金及加班费。薪酬权益优先受偿。《企业破产法》规定，清算后先偿员工工资、社保等，再清偿税款，最后普通债权。实际操作中，详审工时、薪资、加班等，精确核算应支付总额。
-
破产清算员工赔偿金如何计算出来的企业破产时，员工补偿按服务年限计算，每满一年补一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补半个月工资。高薪员工（工资超当地平均工资三倍）按三倍平均工资补偿，最长补偿年限12年。
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125693人选择咨询律师
破产清算期间员工工资怎么算出来的
一键咨询
破产清算员工工资怎么算出来的
在企业破产清算时，员工的薪酬会按照劳动合同及相关法规进行计算，包括基本工资、津贴、补贴、奖金和加班费等。员工的薪酬权益将享有优先受偿权。根据《企业破产法》的规定，在清算过程中，首先需要偿还员工的工资、社保等费用，然后是税款，最后才是普通债权。在实际操作中，需要详细审查工时、薪资、加班等情况，以精确核算应支付的总额。
10w+浏览
公司经营
你好我想咨询下，我和我朋友两个人从二楼棋牌室的窗口不小心摔下来，楼下是个自行车店，我们摔下来的时候把自行车店的雨棚摔破了，然后棋牌室老板和自行车店店主协商1300找个工人修雨棚，工人在修雨棚的时候从雨棚破口掉下来，请问我和我朋友需要担责吗
[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办经济纠纷
4.6w浏览
破产清算员工补偿怎么算出来的
公司宣布破产清算时，需要优先支付员工的补偿金。具体算法是根据员工的工龄和工资来计算的。
每满一年，可以获得一个月工资的补偿。如果工作时间超过六个月但不足一年，那么也会按照一年来计算，补偿一个月工资。如果工作时间不足六个月，就可以获得半个月工资的补偿。
但是，需要注意的是，如果员工的月工资超过了当地上一年度职工月平均工资的三倍，那么公司需要按照当地上一年度职工月平均工资的三倍来计算补偿，而且这个补偿的最长年限是十二年。
10w+浏览
公司经营
员工不同意调岗，该怎么回复企业
[律师回复] 员工有权拒绝不合理的调岗，并应当通过书面形式表达拒绝，并回到原岗位工作。公司不能单方面以旷工为由解除劳动合同，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任。
4.2w浏览
上班途中发生车祸身亡了付主要责任，公司只给员工交了工商保险，没有交养老保险
[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在非因工死亡的情况下，用人单位责任如未依照法律的规定,为员工购买社保,而导致员工无法享受应由社会保险报销的费用，最终该部分本应由社保承担的费用，由用人单位承担
4.4w浏览
破产清算期间员工工资怎么算出来的
在破产清偿时，员工的薪酬会根据实际工作时间和合同薪资来计算。首先，会核算员工在破产前的工作时长，包括加班时间，然后按照劳动合同的规定来计算应得收入，其中包括工资、补贴等。根据《企业破产法》，破产企业所欠的工资、保险和经济补偿将被优先偿还。
10w+浏览
公司经营工伤鉴定做完了。马上过15天。准备做赔偿清单。想咨询一下关于三个一次性的赔偿基数都是怎么来算的。
[律师回复] 你好，可以具体计算多少钱的
4.4w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
我在劳务派遣公司上了一年的班了，
1个月前劳务公可管理员打电话说没有事情做叫我调到别个岗位上班，现在1个月过去，我找他，我说我要来上来班，但说自己想办法意思让我自己走了，能获得什么补尝吗？
[律师回复] 你好 马上安排助理联系你
4.6w浏览
破产清算期间员工工资怎么计算出来
企业破产清算时，员工薪酬的计算方式是按照职位、工时、法律法规和合同标准来确定的。如果没有明确的约定，就会参考集体协议或同行业的待遇。对于拖欠的工资、社保、补偿金等，会按照《破产法》的规定进行清偿，首先用于偿还破产费用，然后按照顺序依次清偿。
10w+浏览
公司经营学生在学校一起玩，不小心摔破头了，去医院做过检查，没什么事，但对方要求赔偿营养费，3000，需要理赔吗
[律师回复] 你好，你是有民事案件的问题吗，具体描述
4.8w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
破产清算员工赔偿金如何计算出来
在企业破产清算时，员工赔偿金的计算至关重要。根据相关法律法规，赔偿金主要根据员工的服务年限和薪资水平来确定。一般来说，经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果超过六个月但不足一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
公司经营
