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破产清算员工工资算到什么时候结束截止

#破产清算 最新修订 | 2024-09-09
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李兵律师
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律师解析
在进行公司破产清算案子之时,针对员工薪资的处理通常会以破产清算裁定正式做出的那一日为准来进行计算。
在整个企业破产清算的过程之中,员工的薪水被视为需要优先清偿的债务事项之一。
依据我国现行有效的《中华人民共和国企业破产法》相关之规定:当破产财产在事先已经支付了破产程中所产生的各项费用以及共益债务之后,将按照如下规则予以清偿:
首先,需偿还给债权人的包括破产债务人拖欠的工人工资医疗费用伤残补助费用、抚恤费用等;
其次,是那些应该划入工人个人账户中的基本养老保险费、基本医疗保险费用;
最后,是法律、行政法规明确要求必须支付给工人的补偿金
破产清算的主要宗旨在于公正地清理各类债权债务关系,并确保各方的合法权益都能得到充分的保护。
对于广大的劳动者来说,他们应得的薪资理应得到最充分的保障。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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破产清算员工工资算到什么时候结束截止
根据《企业破产法》规定,在破产清算时,员工薪资应以裁定日为准进行计算,并优先偿还。这样的规定旨在保护劳动者的权益,确保他们能及时获得应得的报酬。具体来说,破产财产会首先用于支付破产费用和共益债务,之后才会依次偿还拖欠的工资、医疗等费用,以及个人账户的社保和法定的补偿金。这样的清偿顺序体现了对劳动者权益的重视,使他们在企业破产过程中能够得到一定的保障。这一法律规定的目的是维护公平和正义,确保劳动者的基本权益得到妥善处理。同时,也提醒企业在经营过程中要注意遵守法律法规,保障员工的合法权益,以避免陷入破产清算的困境。
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公司经营
破产清算员工工资算到什么时候结束截止
破产清算时,员工薪资以裁定日为准计算,优先偿还。根据我国《企业破产法》,破产财产先支付破产费用及共益债务后,依次偿还拖欠工资、医疗等费用,个人账户的社保,及法定的补偿金,保障劳动者权益。
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破产清算截止
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企业破产清算职工工资的计取截止到什么时候
企业破产清算期间,员工工资计取截止日期取决于多个因素,如破产清算进展等。通常从启动清算程序开始,员工薪水发放可能长达6个月至数年。破产清算是支付员工薪资的首要任务,支付时间受破产财产处置速度和债权人会议接受程度等因素影响。建议劳动者在条件未满足时向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。
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