公司解散员工如何补偿

公司合法解雇员工时，应支付经济补偿金。按员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资标准为员工离职前十二个月平均工资，且不超过当地社会平均工资三倍。违规解雇需支付双倍赔偿。员工应了解自身权益，核实企业是否依法赔偿。

公司解散后，员工有权获得经济补偿。补偿依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且补偿年限不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均收入。

有。解散人员需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。