加班猝死赔偿标准有异议怎么办
最新修订 | 2024-09-10
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- 律师解析
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假如对于相关的加班猝死赔偿准则存在疑议，那么首要任务便是寻求与用人单位之间的合作洽谈，致力于找到一个令双方都能接纳的解决策略。
若是经过互相磋商仍然未能取得共识，您便可向当地的劳动监察部门递交投诉信函，请求他们介入并展开深入调查以及调解工作。
倘若以上途径均未奏效，您亦可考虑向劳动仲裁机构提出申诉申请。
在此过程中，请务必准备充足的证据以支持您的诉求，例如加班的详细记录、工作负荷的有力证明等等。
若对仲裁裁决结果仍感不满，您还有权向法院提起诉讼程序。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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具体来说，离婚协议中可以约定由一方承担主要的抚养责任，但这并不免除另一方的抚养义务。通常，未直接抚养子女的一方需要支付抚养费，这一部分可以通过协议确定金额和支付方式。如果双方在抚养费的金额或支付方式上无法达成一致，法院可以根据实际情况进行裁决。
此外，非直接抚养子女的一方仍然有权利和义务参与子女的教育和生活决策，保持与子女的联系和探视权。这种权利和义务是基于维护子女的最大利益而设定的。
因此，即便离婚协议中规定男方主要负责抚养子女，女方仍需履行其作为母亲的法定义务，并可通过协议或法院裁决来具体化这些义务。
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