工伤10级公司可以解雇吗
最新修订 | 2024-09-10
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- 律师解析
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因工受伤达到十级程度者，所属企业不可擅自终止其劳务关系。
在员工经历过工伤并经鉴定构成十级伤残的情境之下，按照相关法律规定，员工有权享有相应的工伤保险待遇。
除非该员工出现严重违反公司规章制度等法定情节，否则企业无权任意解除与之签订的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤10级辞职怎么解除若劳动者因工致残被鉴定为十级伤残后，决定辞去现有的工作并终结与企业间的劳动关系，应当事先以书面方式向所在企业提前告知。从理论上来讲，只需要提前三十日递交书面通知给聘用方即可。然而，值得注意的是，到此阶段解除劳动合同期内，您仍有权利依照相关法律规定来寻求应得的工伤赔偿。此外，作为雇主的企业也应该积极配合，协助您完成离职手续的办理。
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伤残10级保险公司赔吗保险公司赔不赔十级残疾，关键得看合同的范围、条款的定义以及免责的情况。要是在保障范围内，又满足十级残疾的理赔条件，那保险公司就得考虑一下，然后决定赔还是不赔。一般来说，意外险里要是有残疾赔偿，十级残疾就按比例赔。但要是属于免责情况，那可能就不赔了。
人身侵权
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工伤赔偿标准
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10级工伤公司怎么赔偿工伤十级赔偿：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性就业补助金等。
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工伤10级后被单位解雇合法吗工伤10级后被单位解雇不合法。工伤十级属于部分丧失劳动能力的情况，用人单位不能以裁员、无过错性辞退的方式来与工伤期限的员工解约；如果工伤期限已经经过，员工不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位才能以无过错性辞退等方式与员工解约。
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