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劳动仲裁有效多长时间

最新修订 | 2024-09-10
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律师解析
关于劳动仲裁裁决的生效时长问题,具体情况需要依据实际状况进行区分和判定。
通常来讲,劳动仲裁案件中的终局裁决从作出之日起便开始发生效力;
而在那些非终局性的劳动仲裁案件中,如双方当事人均未在收到裁决书后的十五日之内向人民法院提交诉讼申请,那么该裁决书即告生效。
在劳动仲裁领域,法律规定的时效期常常为一年之久,这是从当事人知晓或有充分理由应该知道自身权益受到损害的那一天开始算起的。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动仲裁的仲裁时效多长时间
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劳动仲裁的仲裁时效多长时间
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劳动纠纷
劳动仲裁多长时间失效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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劳动纠纷
对劳动仲裁裁决多长时间生效
1、终局裁决书:在裁决书作出之日发生法律效力,但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。劳动者起诉后又撤诉的,裁决书在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。2、非终局裁决:当事人未起诉的,自裁决书送达之日起满15日发生法律效力。
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