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解除劳动合同补偿金年限规定多少

最新修订 | 2024-09-10
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律师解析
根据我国现行法规规定,当劳动者与用人单位之间解除劳动合同时,理应依照该员工在用人单位服务的年资长短予以相应的经济补偿。
具体来说,每累积一年的服务期,就给予相当于一个月工资的金作为补偿金
若员工在公司服务了六个月以上但未满一年,则按照一整年来计算;
而如果服务期不足六个月,则仅需给予半个月工资的经济补偿。
然而,对于那些月薪水平远超用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者而言,他们所能获得的经济补偿将按照职工月平均工资三倍的度来支付,且补偿期限的上限不得超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动合同补偿金年限怎么算
经济补偿的具体算法是,根据劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资,不满六个月的给予半个月工资补偿。如果是因为用人单位违法解除劳动合同,那么年限计算不受限制。
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解除劳动合同补偿金年限怎么计算
解除劳动关系的理由不同,经济补偿金年限计算不同:1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时,不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件。2、以“用人单位规章制度违法,且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算。3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。
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员工解除劳动合同补偿金有上限吗?
解除劳动合同,经济补偿金是有上限限制的。劳动者被迫与用人单位协商解除劳动合同,可以在办理离职手续时一次性获取用人单位支付的经济补偿金,按照法律规定以劳动者工作年限和工资标准作为基准,每工作满一年支付一个月工资,但是最高上限是十二个月工资,也就是说劳动者工作年满十二年以上,也只能按照十二个月继续赔偿。
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解除固定期限劳动合同如何补偿金?
解除固定期限劳动合同补偿金的补偿方式为:员工月平均工资乘以员工在本单位的实际工作年限。如果员工的工作时间不满六个月的按照半年计算,如果满六个月不满一年的按照一年计算。
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劳动纠纷
解除劳动合同补偿金年限规定多少
根据中国法规,在解除劳动合同时,会根据员工的服务年限给予经济补偿。具体来说,每满一年补偿一个月工资,满六个月但不足一年的按一年计算,不足六个月的则补偿半个月工资。然而,对于高薪员工(月薪超过当地上一年度职工月平均工资的三倍),补偿将按照三倍月平均工资计算,且最长不超过十二年。
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