试用期辞退员工的规定有哪些
最新修订 | 2024-09-10
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- 律师解析
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于试用期内决定休止聘佣关系时，雇主需提供充分且合法的依据。
常见的情况包括，雇员未能满足雇佣合同中所规定的基本要求，例如具备特定技能或工作经历；
多次违反用人单位内部规章制度，达到严重程度；
因严重失职给用人单位造成巨经济损失等等。
若是雇主无法证明以上任何一项情形成立，那么该解除聘用的行为便是非法之举。
此外，雇主除了依法行事外，还应尽到告知义务-在行使权利之前向雇员发出明确的书面通知。
不过，若雇员在试用期内确实没有符合用人单位所制定的录用标准，那么雇主在此期间采取辞退行动则属合法。
在此种情况下，雇主要保持录用标准明确，并能充分证明雇员未能满足此项准则。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期内辞退员工劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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如何辞退试用期员工只要劳动者有劳动合同法第三十九条规定的下列情形，用人单位可以辞退试用期员工：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。
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试用期辞退员工的法律规定试用期辞退员工的法律规定如下：1、若劳动者有法律规定的过错行为，如：严重违反用人单位的规章制度，或属于无过失性辞退，用人单位可以解除劳动合同。2、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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试用期辞退员工的规定有哪些
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试用期内辞退员工
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