保密和竞业限制的区别在哪
最新修订 | 2024-09-10
104浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在法律术语中，“保密”被定义为劳动者在所属的用人单位工作期间所获取并了解到的涉及商务机密、技术秘密等方面的信息内容，劳动者对这些商业和技术机密负有为其进行保密的职责与义务。
“竞业限制”，作为另一项法律概念，主要针对的是劳动者离职之后在特定时间段内，不得在与原就职单位存在竞争关系的其他企业或组织中任职，或者进行与其原有工作岗位类似的职业活动。
相较于保密义务，竞业限制具有更为严格且具体的时间范围要求。
对于执行保密义务的劳动者而言，他们并不需要为自己的行为向雇主提供任何外的补偿；
然而，若劳动者须遵守竞业限制规定，就必须在受限制的时期内获得雇主的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
保密费与竞业限制补偿金的区别是什么所谓保密费，是指雇主为了保障公司内部涉及到的商业机密及机密信息的安全，向在职员工支付的报酬。在这种情况下，即使员工离职之后未遵守保密条款，雇主也不必就此向他们追讨相关款项。 至于竞业限制补偿金，则是企业为了防止在职员工在离职之后从事与原先所在单位存在直接竞争关系的工作而付出的代价。 然而，只有那些严格履行了竞业限制协议的员工才有资格领取这份补偿金。
-
竞业限制与竞业禁止的区别竞业禁止是法定义务，不能约定解除；而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。
-
竞业限制和竞业禁止的区别竞业禁止与竞业限制的区别包括：第一、义务的性质不同。前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。第二、承担义务的主体不同。前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务。
-
保密协议和竞业限制的区别随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着保密协议和竞业限制的区别的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动合同
-
保密协议和竞业限制的区别随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着保密协议和竞业限制的区别的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动合同
-
劳动合同保密和竞业限制的区别是什么？劳动合同中的保密条款和竞业限制，主要区别在功能，期限，产生的基础，对价补偿以及法律责任等方面。保密协议主要是为了保护用人单位的商业秘密，而竞业限制不仅能保护商业秘密，也可以约束员工的就业。
劳动合同
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125409人选择咨询律师
保密和竞业限制的区别在哪
一键咨询
保密协议和竞业限制的区别
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着保密协议和竞业限制的区别的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通
3.2w浏览
快速解决“”问题
保密协议和竞业限制的区别
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着保密协议和竞业限制的区别的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷你好，新公司法下有限责任公司至少要几个股东出资
[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化
3.2w浏览
快速解决“公司经营”问题
劳动合同保密和竞业限制的区别是什么？
劳动合同中的保密条款和竞业限制，主要区别在功能，期限，产生的基础，对价补偿以及法律责任等方面。保密协议主要是为了保护用人单位的商业秘密，而竞业限制不仅能保护商业秘密，也可以约束员工的就业。
10w+浏览
劳动纠纷
我与江门蓬江区省实学校劳动合同纠纷。我与该学校签的是三年合同，试用期6个月。从今年2月26日起执行。学校于7月13日下午放假，我7月14早上离开学校。我于7月16日收到学校解除我的劳动合同。我认为学校不应该在放假后解除劳动合同，辞退我。其次，按照教师法。我干完一个学期的工作，应该享受带薪休假。而学校只把工资发到放假的那一天。我想上级主管部门投诉多次，无果。我现在想你咨询一下，通过司法程序解决此纠纷。投诉标的：要回我假期工资(7月14～8月26日)，及这段时间的养老保险，公积金等。诉讼费用，误工补偿等。请问律师我诉讼案如何立案，需要准备哪些材料。让你代理又如何代理。
[律师回复] 带上有关身份和证据材料去法院立案
4.2w浏览
竞业限制与保密义务有何区别
期限不同。保密义务的存在没有期限，只要商业秘密存在，义务人的保密义务就永远存在;而竞业限制则存在着一个期限。费用的支付不同。保密可以支付保密费也可以不支付，竞业限制约定是对劳动者自由择业权的限制，用人单位应当就此给予劳动者相应的经济补偿。
10w+浏览
知识产权
朋友2022年找我借了10万，跟我保证说1年就还，利息1万，结果现在2年半了，前前后后就问他追回不到5000块，请问能确定胜诉嘛，以及是否能强制执行，他现在是在天津住，有可能是跟他妻子共同的房产，我知道他有房有车，就是不知道是不是都在他名下
[律师回复] 您好，可电话沟通案件情况
3.7w浏览
房产纠纷在市区县法院受理吗
[律师回复] 房地产纠纷通常无法在异地区域进行审理，这是由于房地产纠纷属于不动产物权纠纷的范畴，适用于专属管辖制度，即应由房地产所在地的司法机关行使审判权。然而，在房产合同中，当事人双方可自行协商并达成协议，但此种约定必须遵循级别管辖与专属管辖的相关法律法规，否则将被视为无效。
3.1w浏览
竞业限制协议与保密协议的区别
实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。竞业限制是保密的手段，通过订立竞业限制协议，可以减少和限制商业秘密被泄露的概率。保密是竞业限制的目的，订立竞业限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
