停工留薪期和工伤医疗期的区别包括哪些
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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停工留薪期又被称为“工伤休养期”，它特指当劳动者在工作过程中遭遇意外伤害或患有职业病等疾病需暂停执行工作任务、接受相关的工伤医疗救护之时长。
相较之下，工伤医疗期则主要关注于为患病员工提供医疗救治服务所涵盖的具体时间范畴。
这两个概念之间存在着显著的差异，停工留薪期更加注重劳动者在暂停工作期间仍然保持与用人单位的劳动关系以及相应的工资福利待遇，其期限通常不会超过12个月。
然而，工伤医疗期则更加专注于对患者的伤病进行有效的治疗，其持续时间将依据患者的病情严重程度及治疗效果来综合决定。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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停工留薪期多久1、停工留薪期一般不得超过12个月。2、因为根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经社保行政部门或者劳动保障行政部门认定为工伤的，停工留薪期一般不超过12个月。但伤情严重的，可以适当延长，延长的时间不得超过12个月。
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工伤停工留薪期与工伤医疗期的区别包括哪些工伤停工留薪期指员工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的时段，期间工资福利不变。期限多为12个月，特殊情况可延长。工伤医疗期则依据伤情及治疗需要确定。留薪期后，如需继续治疗，享受医疗待遇但工资福利或调整。
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工伤治疗期间,停工留薪期间有多长我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤治疗期间,停工留薪期间有多长相关的法律方面知识。
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停工留薪期和工伤医疗期可不一样哦！停工留薪期是指工伤职工暂停工作、接受治疗的期间，这期间他们的劳动关系还在，工资福利也不变。不过，停工留薪期一般不会超过12个月。而工伤医疗期则主要关注治疗时间的长短，它是根据病情和治疗效果来确定的。这两者的目的和时长确定各有侧重。
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工伤赔偿商丘市业主不按约定付款，装修公司停止装修，怎么处理？
[律师回复] 1.协商解决，双方应先尝试自行协商，装修公司可向业主明确指出其未按约定付款的违约行为，以及因此导致的装修停工后果，要求业主尽快支付款项，同时，也可协商是否对付款方式、时间等进行调整.
2.第三方调解，若协商无果，可寻求第三方调解。可向当地装修行业协会求助，其设有咨询投诉部门，可协调解决纠纷.
3.法律途径，如果调解不成，装修公司可依据合同中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议，申请仲裁。若没有仲裁约定，则可向法院提起诉讼，要求业主承担违约责任，如支付拖欠款项、违约金等，还可要求赔偿因停工造成的损失，如材料积压损失、工人误工损失等.
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[律师回复] 想了解，甲和乙是一起的邻居，两人为了门口免费停车位起了冲突，甲占上风，后来乙为了泄愤，故意在甲的饭店旁开花圈店，并经常把花圈摆在门口，导致甲的生意惨淡，一落千丈。乙的这种行为属于侵权行为吗？甲有没有可能找乙赔偿呢？
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动法律师解答：医疗期与工伤停工留薪期有什么规定的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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