工伤治疗期间,停工留薪期间有多长

(一)事实上，我们享受的停工留薪期间一般不超过12个月，要是工伤职工的伤情严重或者情况特殊的，那么可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，再给适当延长，但可以延长不得超过12个月。

(二)当然，要是公司在工伤职工治疗期间还提前结束停工留薪期间的，那是违规行为，劳动权益受损的员工可以收集相关证据材料去申请劳动仲裁解决。

(三)申请劳动仲裁要走下面的步骤：

1、先准备如下材料：

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

(3)本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、不过，要是经过劳动仲裁还是不能解决这个问题的话，那么可以按照下面的步骤去起诉：

(1)要先准备一份诉状，就是关于公司提前结束停工留薪期间，然后去公司所在地的人民法院起诉。

(2)法院在审核材料受理后，就会给应诉通知书，接着等着开庭就行。

(3)需要带上的材料有，起诉书、本人的身份材料、证据。

(4)需要交上一笔费用，即受理费。

(5)如果事实证据充分，那就很容易胜诉。而且，在拿到判决书后15天内，如果公司还不履行判决，那可以去申请法院强制执行。

工伤工资不发首先需要确定维权的方式，可以采取协商，举报，诉讼，仲裁等方式，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁，要是经过劳动仲裁还是不能解决工资的纠纷，那么可以向法院起诉。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对工伤治疗期间,停工留薪期间有多长的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。