工伤停工留薪期与工伤医疗期的区别包括哪些
- 律师解析
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工伤停工留薪期乃是指员工在工作中受到意外伤害或患有职业病，不得不暂时停止其工作以便接受工伤医疗的这段时间。
在此期间，员工原本享有的工资及福利待遇应当得以保留。
而工伤医疗期则更注重于对工伤治疗所需时长的规定。
通常来说，工伤停工留薪期的上限为12个月，若伤势严重或情况特殊，须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长。
然而，工伤医疗期的具体长度则需依据伤情与治疗状况来决定。
当停工留薪期结束之后，如果员工仍然需要进行治疗，那么他们将继续享有工伤医疗待遇，但是可能无法再享受原来的工资福利待遇。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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