律图审稿专业委员会3轮严审

不发工资劳动仲裁流程怎么走

最新修订 | 2024-09-11
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律师解析
首要步骤是预备一份精确完备的仲裁请求书,详尽阐述您所提出的诉讼主张、相关的事实依据与法律逻辑等关键信息。
在同时,务必要将各类证实您与被申请人之间存在劳资关系及薪酬余尚未支付的重要文件,如劳动合同、薪酬清单以及出勤记录等进行妥善整理,以备后续使用。
接下来,请将上述准备妥当的资料递交至具有相应管辖权限的劳动争议仲裁机构进行立案处理。
仲裁机构在收到申请后,将会根据实际情况安排开庭日期,并通过书面形式告知您与被申请人参与庭审活动。
在庭审过程中,您需要充分展示自身的立场观点及其支持性证据,以便仲裁机构能够做出公正合理的裁决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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仲裁流程怎么走
走仲裁流程的就需要先向仲裁委员会提出申请并提交案件的证明材料,再者就是由仲裁部门对案件进行审核,确定符合仲裁条件的,那么就可以依法的受理,从而按当事人的请求进行裁决;对于仲裁部门给予的裁决结果都是最终裁决。若是对仲裁流程怎么走有疑问的,参考下文。
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发生纠纷劳动仲裁流程:提交申请书→仲裁受理→开庭审理→仲裁调解→仲裁裁决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则仲裁委员会不予受理。
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动仲裁流程怎么走相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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