孕妇裁员赔偿标准有异议怎么办
最新修订 | 2024-09-11
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- 律师解析
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倘若贵方对于孕妇被裁员的赔偿标准持有异议，首先建议您与用人单位展开深入的协商与对话，尝试通过这种方式来化解双方之间的分歧。
倘若上述途径未能达成共识，那么可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，请求其进行详细调查并参与调解工作。
若调解方案仍然无法满足贵方需求，则您享有依法向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请之权利。
在此过程中，请务必妥善准备相关证据，例如劳动合同、工资条以及工作证明等，以便于证明贵方的工作状况及权益遭受之损失。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司裁员不可以裁掉孕妇，如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。劳动者在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。
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