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一般工伤骨折赔偿流程有哪些

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
首先,当员工遭受工伤事故时,用人单位有责任在法律规定的30个自然日内,向有关部门申报工伤认定
然而,员工本人或是家属在出现上述情况之后的1年时间内,同样有权提出相关申请。
接下来,在员工的伤势得到有效控制并趋于稳定之后,需要对其进行劳动能力的评估,以明确其所受伤害的具体程度以及可能导致的残疾级别。
随后,依据评估结果,我们将计算出相应的赔偿金,其中涵盖了医疗费用护理费用、停工留薪期间的工资待遇、一次性的伤残补助金等等。
若员工决定与用人单位解除劳动合同,那么他/她还有权获取一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金
最后,在与用人单位就赔偿问题进行充分沟通无果的情况下,员工可以选择通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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一般工伤骨折赔偿流程是什么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于一般工伤骨折赔偿流程是什么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
一般工伤骨折赔偿流程是哪些
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于一般工伤骨折赔偿流程是哪些的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
一般工伤骨折赔偿流程有哪些
员工要是因公负伤,单位得在30天内去申报工伤认定;要是个人或家属,得在1年内去申请。等伤势稳定了,得去评估劳动能力,然后根据评估结果来确定赔偿,包括医疗、护理、工资和伤残补助这些。要是双方解约了,员工还能拿到工伤医疗和伤残就业的补助金。要是对赔偿有争议,没解决之前,员工可以去申请劳动仲裁来维权。
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工伤赔偿
一般工伤骨折赔付流程是怎样的
员工受伤,单位有责,应按时申报工伤。工伤认定部门公正调查,确认后,待伤情稳定评估伤残等级,计算赔偿。单位与工伤保险基金依法支付各项费用。赔偿争议可通过劳动仲裁或法律途径解决。
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工伤赔偿
工伤怎么走流程赔偿骨折
如果遭遇工伤导致骨折,务必尽快就医并接受诊治。雇主需要在30天内申报工伤认定,否则员工、亲属或工会可以在1年内自行申请。认定后,待伤情稳定即可进行劳动能力鉴定,根据结果确定赔偿金额,包括医疗费用、陪护费用、停工工资以及伤残补助等。如果雇主已经缴纳工伤保险,那么基金将支付部分费用;如果未缴纳,那么全部赔偿责任将由单位承担。
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