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员工工伤赔偿流程怎么走

最新修订 | 2024-09-11
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律师解析
当职员遭受任何形式的工伤时,首要步骤便是明确法定意义上的工伤认定过程。
该程序首先由任用方在事故发生当日算起的三十个自然日内提出申请,如若用人单位未能及时履行此项义务,则员工本人或其直系亲属以及工会组织有权在接下来的一年时间内提出申请。
在成功完成工伤认定之后,紧接着便需要进行劳动能力的评估鉴定,依据鉴定结果来确定相应的赔偿标准
此后,员工可与雇主就赔偿事宜展开进一步的商谈。
若双方无法达成共识,则可转向劳动仲裁机构寻求帮助和支持。
若是对于仲裁裁决仍存在争议,那么员工还可以选择向当地人民法院提起诉讼以维护自身权益。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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员工工伤赔偿流程怎么走
员工要是受了工伤,首先得弄清楚法律规定的认定流程。老板得在事故发生后的30天内申请,如果超时了,就得让员工、亲属或者工会在一年之内去申请。认定之后,还得评估员工的劳动能力,根据这个来确定赔偿标准。双方要是能协商好赔偿就最好,如果不行,就可以去申请劳动仲裁,要是对仲裁结果不满意,还可以去法院起诉,这样就能保证员工的权益了。
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工伤赔偿
员工处理工伤的流程怎么走
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工处理工伤的流程怎么走的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
员工处理工伤的流程怎么走
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工处理工伤的流程怎么走相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
员工处理工伤的流程如何走
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工处理工伤的流程如何走进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
工伤流程怎么走
首先,职工发生工伤事故的,所在单位应当在30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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