2024年新辞退补偿标准有几种
最新修订 | 2024-09-11
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- 律师解析
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若属用人单位依据充分理由对员工进行解雇，相关的赔偿措施包括需向员工支付经济补偿，这一补偿将按照员工在当前单位的服务年限为准，每一年的服务期便可抵扣一个月的基本薪资予以支付。
若工作时长已达六个月但仍未达到一年，则以一年为基准进行计算；
而对于服务期不足六个月的员工，则需向其支付半个月的基本薪资作为经济补偿。
然而，若用人单位在解雇过程中存在违法行为，那么就必须依照上述经济补偿标准的两倍金来向员工支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
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