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55周岁病退工资怎么算

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
1.因病退休规定如下:男性年满五十周岁,女性年满四十五周岁且参加变革工作年限满十周年,同时经由医院出具证明表明其已完全丧失工作能力者方可申请因病退休。
在这种情况下,退休工资将按照其本人标准工资的百分之一百进行发放;
2.对未能满足上述年龄要求的人员则称为因病退职(但需确保医院证明表明其确实完全丧失了工作能力)。
对于患有此症并工作年限满二十年的员工,其退休工资将按照其本人标准工资的百分之七十五发放;
而对于工作年限在十五年至二十年间的人员来说,其退休工资将为本人标准工资的百分之七十;
对于工作年限在十年至十五年之间的员工而言,其退休工资将为本人标准工资的百分之六十。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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55周岁员工是否不能辞退?
并不是所有的五十五周岁的员工都不能被辞退,如果符合法律上规定的解除劳动合同的条件,用人单位也可以辞退员工,未经劳动者同意,用人单位辞退员工,需要给劳动者一定的经济补偿金。
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劳动纠纷
女子55周岁可以办理退休吗
可以申请退休。随着社会的发展,一大批女职工普遍受过高等教育,精力充沛,对工作兢兢业业,勤奋刻苦,完全适应了当前的工作要求。因此,按照正常退休年龄,女性50岁可直接退休,享受养老金待遇。
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女职工退休年龄何时改为55周岁
女职工目前退休年龄还是50岁,前提是缴费年限需达到十五年,只有管理岗位就职的女性是55岁,再就是自费缴纳社保的没工作单位的女性退休年龄是55岁。
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劳动纠纷
55周岁以上单位有权辞退工人吗
55周岁以上如果符合劳动法规定情况员工过错的,用人单位有权利辞退工人,如果员工没有过错的应当赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。
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劳动纠纷
满55岁公司辞退怎么办
视情况而定。如果男性劳动者接受单位辞退,可以要求单位按自己的工龄,每满一年,赔偿两个月工资;如果是女性劳动者,那么五十五岁已经达到法定退休年龄,双方不存在劳动关系了,单位不需要赔偿。
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劳动纠纷
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