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国家过节费发放规定是什么

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在此我们将详细介绍基层工会发放节日慰问品所遵循的相关法律法规地方性规定:
第一条,依据中华全国工会于2019年发布的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》(以下简称“通知”)中的内容,基层工会每逢特定节日可向本单位全员职工提供适度的礼品以表达慰问之情。
然而,在附带的解释通知中,相关部门已明确规定了慰问物品数量的具体标准,这个标准由各省份自治工会按照各地实际情况自行确定。
第二条,江苏、天津、安徽、山东、福建以及广西地区都出台了相应的法律法规,其中规定每位会员在一年内享受到的各类节日慰问总值不能超过人民币1000元;
在发放形式上,绝大多数地区都选择以实物作为慰问方式。
值得注意的是,广西地区更是特别强调,慰问过程中不得采用发放现金、购物卡或者代金券的形式,同时也严禁发放中央以及自治区政府明文禁止发放的商品。
而针对上海地区的节日慰问总量来说,该地设置的上限为基层工会当年留下的拨缴经费收入的20%,至于每位会员能够获得的慰问金额,最高为人均400元。
法律依据
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》一
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:
(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
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国家法定节假日三倍工资怎么发放
法定节假日中,“一日三薪”指将日常每日薪酬乘以三。日常财务计算中,以每月薪酬除以21.75天得日常每工作日薪酬。按《中华人民共和国劳动法》规定,若在法定休假日内员工仍需工作,公司应支付三倍薪酬。
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国家法定节假日三倍工资怎么发放
关于国家法定节假日三倍工资的发放规则按照中华人民共和国法律法规的明确规定,对于法定节假日期间的加班工资,应该依照正常工作日的标准工资进行乘以3倍的计算方式。而在所有情况中,我们所说的“正常工作日”的日工资是通过月工资除以21.75天得出的结果。进一步来说,根据现行有效的《劳动法》相关规定,如果在法定休息日期间需要安排员工继续工作,那么相关企业或用人单位有责任向劳动者支付三倍于其平常工资水平的报酬。
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春节放假工资计算方法国家发布了吗
春节长假从农历新年至初三,其中初一至初三是法定假日。这期间安排劳动者工作,应支付不少于劳动者薪资300%的加班费。对于年三十及初四至初六,雇主可选择补休或支付双倍加班费作为补偿。
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国家节假日发工资吗
可以。依据工资支付暂行规定的要求,用人单位如果遇到节假日的,应该提前在最近的工作日支付工资,而不是延后支付。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,可以延期支付;用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂延期支付劳动者工资。
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国家法定节假日工资发放标准是怎样的?
在国家法定节假日的工资必须是基础工资的三倍。尤其是法定节假日的工资,是不能用正常工资来抵消的,并且在这个节日加班,是需要经过劳动者协商一致同意之后才可以不能强制要求劳动者加班,而且加班一定要给劳动者发放300%的基本工资作为加班补偿。
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