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我国劳动法2025新规定是什么?

3.2w浏览 匿名 2024-12-31 重庆南岸区
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我国劳动法2024新规定是什么?
《劳动法》中对劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等方面作出了规定。第一条规定,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
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关于我国新劳动法加班时间规定
我国新劳动法规定了企业的劳动者工作时间不能超过八小时,每周的工作时间不超过四十四小时,并且规定了劳动者每周至少有一条的休息时间,但在如今很多公司都会实施加班制度来压榨劳动者,若是加班情节特别严重者,劳动者应该学会用法律的手段来维护自己的利益。
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我国新劳动法产假多少天?
按照《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的享受42天产假。
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我国最新劳动法二胎产假规定是什么?
一般产假为98天,具体规定如下:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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在我国新劳动法陪产假几天
《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假。规定其丈夫享受陪产假的,应该是当地的《计划生育条例》。如:北京男方陪产假15天。上海陪产假10天、天津市7天。四川男方护理假15天。
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