辞退未签合同孕妇有补偿吗
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
- 关于解雇尚未签署劳动合同的孕妇是否应予以补偿的问题，答案无疑是肯定的。由于孕妇在怀孕期间、生产期间以及哺乳期间均受到法律所提供的特殊权利和保护措施，即便未能与雇主订立正式的劳动合同时，只要实际上确实建立了劳动关系，该雇主如果未经合法程序擅自解雇孕妇的话，就属于严重违反相关法律法规的行为。在此情况下，孕妇有权向雇主提出赔偿请求，其中包括按照法定经济补偿标准的两倍进行赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动关系
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辞退未签合同孕妇有补偿吗
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未签劳动合同辞退孕妇有赔偿吗
女性孕期和哺乳期受法律特别保护，企业未签合同解雇孕妇是违法的，需要承担责任。赔偿包括未签合同的二倍工资，以及非法解雇对健康造成损害的赔偿金。企业还应保障孕哺期女性员工的相关权益。
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