怎样算工伤

工伤纠纷

最新修订 | 2024-09-13

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律师解析: （一）在员工的正常工作时间及执行公司相关任务的场所里，由于完成工作本身而导致的各种伤害事故。
此项要求既要满足员工处于“工作时间”阶段，也要同时身处“工作场所”中；
而且最为关键的一个要素为，该受伤情况务必是由“因工作原因”引发的伤害类型，包括但不限于人身伤害、急性中毒事件等。
换言之，员工在正常的工作时间段以及与其工作角色紧密相关且具有较高危险性的工作环境中遭受了任何形式的伤害，都应当被视为工伤。
（二）在员工的工作时间前后并在其工作所在的场所范围之内，当他们为了顺利开始或终止工作而进行与工作相关的预处理或善后事宜时遭遇的伤害。
这里所提到的“工作时间前后”并非仅局限于传统意义上的工作时间，具体而言，它可能表达为在公司正式开始工作或停止生产阶段之后的一段时期；
也就是说，无论员工是否处于工作时间段，只要他符合“为开始工作进行准备工作”或“在工作结束后进行善后收拾”这样的条件，均应被视为“工作时间前后”；
值得注意的是，员工在这期间从事的工作必须是“与工作相关”的，例如为启动设备做前期准备，或是在停机之后对与生产有关的设备和器具进行整理。
（三）在员工执行工作职责的期间及其工作场所之内，如果因为受到暴力等突发意外事件而导致的伤害。
必须满足的两个基本原则是，员工处于“工作时间”状态，以及他正在执行本职工作；
在此基础之上，由于受到来自公司内部或者外部的暴力行为甚至是意外灾害的侵犯，最终引起身体伤害甚至死亡现象，都应当被视为工伤。
例如，某位员工正在行使自己的工作职责时遭受了他人的恶意报复行为，以至于身体受到了严重创伤，残疾乃至失去生命。
（四）员工由于长期的职业活动使得他们在职业生涯中接触到了大量的粉尘、放射性物质或者其他有毒有害的化学物质，最终引发的各类疾病都可被视为职业病。
即是讲，那些在企业、事业单位或者个体工商户等各类经济组织中的员工，因为他们在日常职业活动中所接触到的各类粉尘、放射性元素以及其他有毒有害等各种特殊物质，从而导致的各种不同种类的疾病现象，皆应被归类为职业病的范畴之中。
（五）员工在因公外出期间，由于完成工作所需而受伤或者是掉进了什么陷阱里结果至今音信全无。
例如，员工因公出差或者临时需要出外办理各类业务等，而且必须在意外事件发生时，他正处于完成职务职责的状态，也就是说，员工必须是由于需要完成工作任务而去外地工作，才会在这个过程中受到伤害或者发生意外失踪症候群。
（六）员工在上班途中遭受的人命伤亡事故。
这个概念的内涵是，员工从住宿休息地到工作地点的必经之路，中间必然会经历的、零散的人身伤害事件；
然而，对于那些因为探寻亲朋好友而引发的人命伤亡事故，却不可将其划入工伤之列。
另外，若是员工在上下班的途中遭遇了机动车事故的伤害，那么他还需要接受关于违规驾驶的调查，而那些无证驾驶人员（即俗称的“非法驾驶者”）则不能将其列入工伤范围。
（七）依照相关法律法令及行政规章应该被认定为工伤的其他特殊情况。
这个条款主要起到一种保障作用，以应对工伤事故的复杂性和不稳定性，此时我们需要依靠专门的法律文法规则来做出精准的界定，同时还要依据其他可能适用的法律法规来进行相应的调整。
在此意义下，若已知某项规则已经经过法律文告或行政规章的严格限定且高度规范且具有强制性，即使在规定之外还有其他情况也应被纳入本条例涵盖的工伤范畴中。

法律依据: 《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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