怎么样算工伤
最新修订 | 2024-09-17
4k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
关于工伤的判定条件涵盖了以下几个方面：
首先是在职业期间以及在工作环境范围之内，由于因工作原因遭受意外事故所导致的身体伤害；
其次是在从事与工作相关的准备或者收尾工作过程中，因为事故而造成的身体伤害；
再次是在职业时间和工作场所之内，由于履行工作职责而遭受的意外伤害；
此外，患有职业病的情况也被视为工伤；
还有就是在因公出差的时候，因为工作原因受伤或者遭遇事故后失踪的情况；
最后，如果在上下班途中，因为非个人主要责任的交通事故而导致的身体伤害，同样可以被认定为工伤。
除此之外，法律明确规定的其他应该被认定为工伤的特殊情况也在此列。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
0
工伤认定案件·推荐文章
-
怎样算工伤工伤评估包括： 1.工作时间和场所内因工作原因导致的伤害。 2.工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预处理或善后事宜时受伤。 3.工作期间在工作场所内因暴力等意外事件受伤。 4.长期职业活动导致的职业病。 5.因公外出期间受伤或失踪。 6.上下班途中遭遇的人命伤亡事故，需排除违规驾驶。 7.法律法令及行政规章规定的其他工伤情况。
-
工伤怎样算工资工伤算工资方式如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止。
-
怎么样才算工伤?职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的。
工伤鉴定
-
工伤工资怎样算?工伤工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：1、加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资。
工伤赔偿标准
-
工伤工资怎样算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工资有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
工伤纠纷
-
工伤工资怎样算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工资有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
问题没解答? 125456人选择咨询律师
怎么样算工伤
一键咨询
怎么样才算工伤?
职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的。
10w+浏览
工伤赔偿怎样算工伤
工伤评估包括：
1.工作时间和场所内因工作原因导致的伤害。
2.工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预处理或善后事宜时受伤。
3.工作期间在工作场所内因暴力等意外事件受伤。
4.长期职业活动导致的职业病。
5.因公外出期间受伤或失踪。
6.上下班途中遭遇的人命伤亡事故，需排除违规驾驶。
7.法律法令及行政规章规定的其他工伤情况。
30浏览
工伤工资怎样算
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工资有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
45浏览
工伤怎样算工资
工伤算工资方式如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止。
9浏览
怎么样算工伤
工伤判定条件包括：职业期间工作环境内因工作遭遇意外导致的身体伤害；工作相关准备或收尾工作中因事故受伤；职业时间工作场所内因履行工作职责受伤；患职业病；因公出差工作原因受伤或事故后失踪；上下班途中非个人主要责任的交通事故受伤。
此外，法律明确规定的其他工伤情况也适用。
44浏览
工伤工资怎样算
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工资有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
10w+浏览
工伤赔偿怎么样算工伤
员工如果有下列情形的，算工伤：在公司上班时，因工作原因受到事故伤害的；上班前后，在公司从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；或者上班时间内，因在公司履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
8浏览
工伤工资怎样算?
工伤工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：1、加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资。
10w+浏览
工伤赔偿工伤怎样算工资
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤怎样算工资相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷厂里工伤怎么样算工资
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对厂里工伤怎么样算工资进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
