怎么样算工伤
最新修订 | 2024-09-17
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- 律师解析
-
关于工伤的判定条件涵盖了以下几个方面：
首先是在职业期间以及在工作环境范围之内，由于因工作原因遭受意外事故所导致的身体伤害；
其次是在从事与工作相关的准备或者收尾工作过程中，因为事故而造成的身体伤害；
再次是在职业时间和工作场所之内，由于履行工作职责而遭受的意外伤害；
此外，患有职业病的情况也被视为工伤；
还有就是在因公出差的时候，因为工作原因受伤或者遭遇事故后失踪的情况；
最后，如果在上下班途中，因为非个人主要责任的交通事故而导致的身体伤害，同样可以被认定为工伤。
除此之外，法律明确规定的其他应该被认定为工伤的特殊情况也在此列。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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此外，法律明确规定的其他工伤情况也适用。
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工伤评估包括：
1.工作时间和场所内因工作原因导致的伤害。
2.工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预处理或善后事宜时受伤。
3.工作期间在工作场所内因暴力等意外事件受伤。
4.长期职业活动导致的职业病。
5.因公外出期间受伤或失踪。
6.上下班途中遭遇的人命伤亡事故，需排除违规驾驶。
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