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单位退休和个人退休的区别

#劳动保障最新修订 | 2024-09-14

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律师解析: 在这个问题上，我们可以看到单位退休与个人退休之间存在着以下几个方面的显著差异：
首先，对于女性而言，在正式退休待遇方面，分别有着不同的法定标准和特定要求。
例如，依照法律规定，单位雇佣的女性员工通常应在年满50岁之后方可有效地结束职业生涯并获得退休津贴，然而，如果你是作为一名女性个体来申请退休，即属于灵活就业的范畴，那么你将被规定须在年满55岁后才能全面达到退休的条件和资格进行申领。
其次，在实际操作过程中，两者退休申请的程序并不完全相同。
通常情况下，单位退休的申请主体系由用人单位负责，该职能部门会有专门的同事协助处理此项事务，职工本人则只需要按照规定提交相应的个人信息即可。
相比之下，个人退休的申请流程则更为繁琐，不仅需要自行准备所需的各类材料，同时还需亲力亲为地前往当地社保部门提出并完成此项手续。
第三点区别在于办理退休的指定地点和机构。
就单位职工来说，他们在办理退休手续时，一般会选择所处县级社保局的办事大厅进行申报，以上报资料都会直接由相应的退休审批科进行审阅和接收。
至于个体退休者，他们的申请通常会在其参加保险的地区或户籍所在的县级社保局下设机构如街道或乡镇社保站、社保服务中心等地进行办理。
最后，在相关资料的要求方面，有所不同。
若以单位职工而言，尤其是那些来自于国企、机关及事业单位的退休人员在办理退休手续时，往往都被要求需提交个人人事档案以供审查。
然而对于灵活就业的个人而言，除了那些拥有视同缴费年限以及具备特殊工种工作经历的人们需要提供个人档案外，一般普通的人员并不需要提交此类个人资料。

法律依据: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

劳动保障

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