上班途中突发疾病死亡怎么办
最新修订 | 2024-09-14
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- 律师解析
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在上班途中出现突发性疾病并最终导致死亡的情形，与《工伤保险条例》中被归类为视为工伤的范围有所不同。
尽管如此，尽管不能将其纳入工伤或视为工伤的范畴，但却可以根据国家有关非因公死亡方面的相关法律法规寻求必要的补偿。
对于将突发性疾病猝死视为工伤的情况，必须要同时符合以下三个严格条件，即必须是在工作期间发作、发生在工作岗位上以及在48小时内经过抢救仍然无效的情况下才得以成立，而且上述每一个条件都具有同等重要的地位，绝对不能缺少任何一个环节。
- 法律依据
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《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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