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劳动仲裁一裁终局的情形有哪些
- 律师解析
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在某些特定的情况下，劳动仲裁可做出一裁终局的裁决，具体来说主要涵盖以下几个方面：对劳动者所应得的薪资报酬、因工伤所需医药费用以及经济上的补偿或赔偿金数等相关争议事项，其总计金不得超过当地当月最低工资标准十二个月的度；
对于因执行国家制定的劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假以及社会保险等方面的争议问题。
在此类情况下，仲裁机构所做出的裁决将被视为终局性的决定，且裁决书自作出之日起即刻产生法律效力。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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仲裁终局的情形哪些
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仲裁终局有哪些情形下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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仲裁
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