侵占罪非法占有的认定依据是什么

侵占罪，即非法占有罪，指故意非法占有他人交托、遗失或埋藏的财物，数额较大且拒不归还。犯罪主体为年满十六岁、具备刑事责任能力的自然人。侵占金额标准为五千元至两万元以上为较大，十万元以上为巨大。此罪行基于故意心理，明知财物非己有而非法占有。

关于侵占罪中对于“非法占有”这一重要构成要件的界定，主要是依据于犯罪嫌疑人在行为过程中所涉及到的意图以及实际的行动。比方说，犯罪嫌疑人能否主动的用武力或者欺诈、藏匿等手段去将别人的财产据为己有，并且拒绝归还给合法的主人。实际上，在司法实践中，对于是否存在非法占有行为的判定，往往需要结合多个方面进行全面的考量，包括但不仅限于财产的获取途径、保管状况以及犯罪嫌疑人在事后的表现等等。

关于职务侵占罪之司法认定依据的探讨对于职务侵占罪的认定，必须严格遵循以下几个要件：该罪所侵犯的客体是公司、企业或者其他单位对其财物的合法权益；它在客观方面具体体现为行为人利用其职务上所享有的便利条件，将本单位的财物非法据为己有，并且数额较大；而犯罪主体则是特定的，即只有公司、企业或者其他单位中的工作人员才能构成此罪；至于主观方面，则必须是行为人明知自己的行为会导致非法占有公司、企业或其他单位财物的结果，并且希望或者放任这种结果发生。根据我国法律法规，如果公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，那么他将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需要承担相应的罚金责任；若数额巨大，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也需缴纳罚金；而当数额特别巨大时，刑罚将升至十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时仍需缴纳罚金。值得注意的是，国有公司、企业或者其他国有单位中的从事公务的人员以及这些单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，如果存在上述行为，也将按照相关规定进行处罚。

职务侵占罪的关键在于员工是否利用职务便利，将企业财产非法据为己有。如果员工可以管理、调配或轻易接触企业财产，并且借此侵占，比如财务人员私自挪用公款、销售人员夸大业绩骗取奖金等，那么就可能涉嫌该罪。然而，具体的判定需要综合考虑各种行为和法律构成要件是否相符，而不仅仅取决于职业身份。

侵占罪，即非法占有罪，指故意非法占有他人交托、遗失或埋藏的财物，数额较大且拒不归还。犯罪主体为年满十六岁、具备刑事责任能力的自然人。侵占金额标准为五千元至两万元以上为较大，十万元以上为巨大。此罪行基于故意心理，明知财物非己有而非法占有。

1.依法依规调阅与受害单位相关的企业注册登记材料及劳动合约，以此证明犯罪嫌疑人在企业中的职务以及相应的身份信息，从而准确界定犯罪行为的主体资格。2.针对犯罪嫌疑人所占有的财务情况，必须调阅详实的财务记录等相关证据，以便深入了解其涉案金额以及是否存在利用职务之便谋求私利的情形。3.需调集财物账册等能够反映犯罪对象及其价值的关键证据，同时由具有法定资质的司法会计审计机构出具权威性的审计鉴定报告。

对于侵占罪证据确认，关键在于控诉方所提证据。首先，这些证据必须充分，足以证明犯罪行为的存在；其次，证据需具备说服力，使听众（如法官、陪审团）信服指控的真实性；最后，证据需直接关联到侵占罪本身及其相应的刑罚建议。通过这些严谨且全面的证据链，才能确保对侵占罪的指控准确无误。

侵占罪认定要点：行为人非法占为己有他人财物、遗忘物或埋藏物，擅自动用保管物且价值达法定标准，被要求归还时故意拒绝，意图永久占有。如某人蓄意扣留朋友贵重财物不还，财物价值达标，即符合侵占罪构成。