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劳动法规定每周工作多长时间

最新修订 | 2024-09-17
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律师解析
我国的相关法律明确指出,可作为质押标的物的范畴包括但不限于以下几种类型:首先是汇票本票支票
其次是债券及存款凭证;
再次是仓单与提单
然后是可自由交易的基金份额以及公司股权;
再来是可以转让的注册商标专用权、专利权以及著作权等各类知识产权中的财产权益;
最后,现有与未来应收账款均在其列。
其中,法律与行政法规还明文规定了其它一些可作为质押物的财产权利。
法律依据
《民法典》第四百四十条
债务人或者第三人有权处分的下列权利可以出质:
(一)汇票、本票、支票;
(二)债券、存款单;
(三)仓单、提单;
(四)可以转让的基金份额、股权;
(五)可以转让的注册商标专用权、专利权、著作权等知识产权中的财产权;
(六)现有的以及将有的应收账款;
(七)法律、行政法规规定可以出质的其他财产权利。
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劳动法规定每周工作时间是多少
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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《劳动法》规定每周工作时间是多少
《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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《劳动合同法》每周工作时间规定是什么
《劳动合同法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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劳动纠纷
劳动合同每周工作时间有什么规定吗?
劳动者在与用人单位签定劳动合同时,在劳动合同中必须注明劳动者工作的时间,在劳动法中规定,劳动者每天的工作时间不得超过八个小时,同样的可以推算的出劳动者每周的工作时间不得超过40个小时,当然在现实的生活中,往往会遇到加班的相关的情形,加班费是要另算的。
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劳动合同法规定每周工作时间是怎样的?
根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日。
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