不签劳动合同赔几倍工资
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
- 若用人单位在雇佣劳动者之后，超过了一个月但还不足一整年都没有与之签订书面的劳动合同，那么就需要按照规定每个月都向该名员工支付其工作薪酬的两倍；若用人单位自雇佣劳动者之日起一年后依然未能与其签订书面的劳动合同，则可以被视为用人单位已经与该名劳动者签订了无固定期限的劳动合同。在此情况下，用人单位应该从雇佣劳动者之日起满一个月的第二天开始，直至满一年的前一天为止，每个月都向该名员工支付其工作薪酬的两倍。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同付几倍工资如用人单位自雇佣之日起逾越一个月而尚未达到一年，未能与其所雇佣的劳动者签订书面劳动合同，则应按照规定，每月向该劳动者支付两倍于其原本应得薪酬的报酬。然而，若此种情况持续至一年以上仍未签订书面劳动合同，则可被视为已经签订了无固定期限劳动合同。自此之后，用人单位应从应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月向该劳动者支付两倍于其原本应得薪酬的报酬。
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不签劳动合同几倍工资根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一月未满一年未签书面合同，或违法未签无固定期限合同，应向劳动者每月发双倍工资。用人单位未依法签合同，特定时段劳动者有权要双倍工资，但要及时行权并保存工作证明文件。
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不签订劳动合同几倍工资若用人单位自劳动者入职之日起超出一个自然月但未满一整年的期间内仍未与其签订书面形式的劳动合同，那么该用人单位应按照每月两倍的标准向劳动者支付工资。倘若用人单位违反了相关法律规定而未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同，在应当签约的日期到来之后直至签订此种合同为止，用人单位都必须要按月向上门劳动者支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。
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不签劳动合同赔几倍工资用人单位如果在招用劳动者后，超过一个月不满一年没与其签订劳动合同，那得按规定每月给劳动者两倍工资；如果自用工之日起满一年还没签书面劳动合同，那就视为双方已签无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位要从用工满一个月的次日起至满一年的前一天，每月向劳动者支付两倍工资。
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没签劳动合同赔偿几倍工资用工单位没有签订劳动合同的，应当自用工之日起满一个月后开始向劳动者支付双倍工资。而且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
劳动合同
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不签劳动合同赔几倍工资？不签劳动合同赔一倍工资，当然没有签署劳动合同的单位有可能并不需要承担此赔偿责任，根据规定，单位在没有签署劳动合同的第二个月起，就需要向职员支付双倍薪资，多支付的那一倍，就属于单位需要承担的赔偿责任。
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不签劳动合同赔几倍工资
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不签劳动合同赔几倍工资？
不签劳动合同赔一倍工资，当然没有签署劳动合同的单位有可能并不需要承担此赔偿责任，根据规定，单位在没有签署劳动合同的第二个月起，就需要向职员支付双倍薪资，多支付的那一倍，就属于单位需要承担的赔偿责任。
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不签劳动合同赔几倍工资
用人单位如果在招用劳动者后，超过一个月不满一年没与其签订劳动合同，那得按规定每月给劳动者两倍工资；如果自用工之日起满一年还没签书面劳动合同，那就视为双方已签无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位要从用工满一个月的次日起至满一年的前一天，每月向劳动者支付两倍工资。
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劳动纠纷你好。我租的门面房在大学城门口，大学城今年开门儿了。房租给我翻了六倍。现在这边生意不好。房东都降价了。我们房东不降。他承诺过要比周边房子便宜。现在不给我便宜。我能要回租金吗？我们没有签合同。
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[律师回复] ?是否能获得双倍工资补偿，取决于解雇的原因?。根据我国《劳动合同法》的相关规定，若公司因自身过失解雇员工，无需支付经济补偿；若公司违反法规解雇员工，如患病、孕期、产期、哺乳期内或患职业病等情况下辞退员工，则需支付双倍经济补偿金；若非过失性解雇，如经济性裁员，需按员工服务年限给予相应月薪补偿，但并非双倍。因此，能否获得双倍工资补偿，需具体分析解雇原因。在面临解雇时，建议保持警觉，咨询专业律师，确保自身权益不受损害。
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建议您不要按照对方的要求进行任何资金操作，同时保留好与对方的交流记录，必要时向当地公安机关报案。
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签劳动合同赔偿几倍工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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[律师回复] 您好，先了解下具体情况
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