农民工未签劳动合同受了工伤怎么办
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
- 在农民工遭受工伤事故且尚未签订劳动合同时，首要任务便是搜集能够证实劳动关系存在的各项证据，诸如工资发放纪录、职务证件以及同僚们的证词等。随后，应在尽可能短的时间内，将这些资料提交至用人单位所在地区的劳动保障行政管理部门，申请进行工伤认定程序。在获得工伤认定之后，应尽快进行劳动能力评估，以便核实工伤损害程度及相应的补偿标准。若用人单位未能依规为员工缴纳工伤保险费，则需承担所有相关的赔偿费用。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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农民工未签订劳动合同受伤算工伤吗对于没有签署劳动合同的农民工来说，即使在工作中受到伤害，仍然有很大的概率被视为工伤处理。只要他们能够提供充分的证据，譬如工作证件、工资发放纪录以及同事或者工友的证人证言等，以证明其与雇佣方确实存在劳务关系。在中国，工伤的认定通常更注重的是受害者受伤时所处的工作环境和时间，以及受伤是否是由于履行职务而引发的。尽管如此，各种相关法律法规仍需依具体情况做细致判断。
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农民工未签劳动合同受了工伤怎么办
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农民工工地受伤没签合同怎么赔偿？
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[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W
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