农民工未签劳动合同受了工伤怎么办
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
- 在农民工遭受工伤事故且尚未签订劳动合同时，首要任务便是搜集能够证实劳动关系存在的各项证据，诸如工资发放纪录、职务证件以及同僚们的证词等。随后，应在尽可能短的时间内，将这些资料提交至用人单位所在地区的劳动保障行政管理部门，申请进行工伤认定程序。在获得工伤认定之后，应尽快进行劳动能力评估，以便核实工伤损害程度及相应的补偿标准。若用人单位未能依规为员工缴纳工伤保险费，则需承担所有相关的赔偿费用。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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农民工未签合同受伤算工伤吗未签书面劳务合同的农民工受伤，若能证明与用人单位有实质劳动关系且符合工伤条件，应认定为工伤。可通过工资凭证、工作证、考勤记录等证明关系。工作时间和地点因工作受伤，常被归类为工伤。
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