裁员调岗不同意怎么赔偿

若在无法实施裁员行动的情形下选择了岗位调动，关于赔偿事宜将需依据实际情况进行深入评估。通常而言，如若岗位调动存在明显的合理性不足，例如工作职责范围、工作场所以及薪资福利待遇等方面出现显著且不利的变动，致使劳动者不得不主动提出辞职，那么用人单位有可能需要承担相应的经济补偿责任。在此种情况下，经济补偿金的计算方式是按照劳动者在当前用人单位所服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准来执行。

劳动合同工种变更需经本人同意，擅自更改视为违约，可申请劳动仲裁。经济赔偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。未提前一个月通知解雇，需额外支付一个月工资。经济赔偿金=补偿时间×离职前12个月平均工资。

在实践中，有许多企业采用了一种并不合法的方式来裁减员工-即，经过策略性的调整岗位，而非支付相应的补偿金。这种行为主要是为了规避法律规定的在裁员时需向员工支付的经济赔偿责任。然而，我们必须明确，裁员必须遵循法定的条件和程序，否则，即使没有提供经济赔偿，若企业强制性地进行岗位调整，也将构成对员工权益的严重侵害。一般来说，岗位调整应当建立在合理的经营需求基础上，并且需要得到员工的同意。