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武汉工伤好评吗

工伤纠纷

最新修订 | 2024-09-18

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律师解析: ①职工出现以下情况中的任何一种，均被视为工伤：即在正常工作期间以及与此直接相关的工作场所内，因履行职务而遭受意外伤害的；
或在工作时间前后，在与工作紧密关联的工作场所内从事预备性或尾部工作时遭受工伤的；
再者就是在工作时间和工作地点，因为执行工作职责而遭受暴力等不可预见的意外伤害的；
同时，患有法定职业病的职工也应该被确认为工伤；
此外，当职工因公出差期间，由于工作原因导致身体受伤或者是在事故发生之后无法知晓其行踪的情况下，也应属于工伤范畴；
最后，包括但不限于以下几种情况，法律及行政法规明文规定应当被认定为工伤：首先，在正常工作时间和正常岗位上，由于突发疾病而不幸去世或者在受伤后的首个48小时内经过医护人员努力抢救仍然没有恢复生命迹象的；
其次，在国家需要面临自然灾害、整体社会安全等紧急情况的时候，因执行相关任务而受伤的部分职工也是应当考虑的工伤人群；
最后，曾经在军队服役过的职工，无论是在战争时期还是在平时执行任务过程中，因其负伤导致残疾，并且已经获得了变革伤残军人证明，只要他们在转业之后遭遇到旧疾复发的情况，同样可以被认定为工伤。

法律依据: 《工伤保险条例》
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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