提离职领导不批,可以直接走吗
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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确实如此，辞去职务乃员工个人合法权益，受法律之保护，员工具备绝对自由的辞职选择权。
无论员工作为与雇主签署固定期限劳动合约的一员，抑或是已与雇主签订无限期劳动合约，无论是才踏入职场短短一个月的新人，还是尽职尽责于此企业已有二十载光阴的老员工，也不论其性别、年纪等身份特征，只要员工萌生辞职之心意，即可随时向雇主表达这一意愿，且无需任何特定理由或借口。
如遇劳动者已提前预告三十天以书面方式或试用期提前三天通知雇主解除劳动合约的情况下，即使主管未批准，员工亦有权径行离开；
反之，倘若未能依法履行通知程序，而给雇主带来损失，则势必要为此负起相应赔偿责任。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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离职领导不批是否能直接走离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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