提离职领导不批,可以直接走吗
- 律师解析
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确实如此，辞去职务乃员工个人合法权益，受法律之保护，员工具备绝对自由的辞职选择权。
无论员工作为与雇主签署固定期限劳动合约的一员，抑或是已与雇主签订无限期劳动合约，无论是才踏入职场短短一个月的新人，还是尽职尽责于此企业已有二十载光阴的老员工，也不论其性别、年纪等身份特征，只要员工萌生辞职之心意，即可随时向雇主表达这一意愿，且无需任何特定理由或借口。
如遇劳动者已提前预告三十天以书面方式或试用期提前三天通知雇主解除劳动合约的情况下，即使主管未批准，员工亦有权径行离开；
反之，倘若未能依法履行通知程序，而给雇主带来损失，则势必要为此负起相应赔偿责任。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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离职领导不批是否可以直接走离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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离职领导不批可以直接走吗员工在未获得离职许可前，不得擅自离职。试用期员工需提前三日书面通知用人单位，正式员工需提前三十日提交书面辞呈。违反此规定，员工将承担法律责任。因此，员工离职必须遵守法定程序或得到用人单位书面批准，否则将构成违法行为。
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员工在未获得离职许可前，不得擅自离职。试用期员工需提前三日书面通知用人单位，正式员工需提前三十日提交书面辞呈。违反此规定，员工将承担法律责任。因此，员工离职必须遵守法定程序或得到用人单位书面批准，否则将构成违法行为。
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确实，员工有权依法辞职，无论其合约期限、工作时间、身份特征等。员工可以随时向雇主表达辞职意愿，无需特定理由。若员工提前预告并依法通知雇主，即使主管未批准，员工也有权离职。反之，若未依法通知导致雇主损失，员工需承担相应赔偿责任。
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如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
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