5一法定节假日几天
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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据悉，依据《全国年节及纪念日放假办法》，我国小小的法定休假日总共有以下几种：每年的元旦有一天的法定假日；
春节则可享受连续三天的假期（指农历正月初一、初二、初三）；
紧接着是清明节，同样给予一天法定假日（不过要注意，一定要是农历日期哦）；
劳动节作为国家的重要节日，同样会给大家放一天假（5月1日这一天）；
端午节的当日也是法定休假日；
中秋节同样享有一天的法定假日（只需记住当天为农历中秋）；
而国庆节更是放足三天的假期（具体时间为10月1日到3日）。
需要特别提醒的是，上述提到的春节假期虽然长达七日之久，但其中法定的只有三天，后四天是将其他两周的休息日调过来形成的组合假期。
在此情况下，若有加班的困扰，不妨考虑申请法定假日三天的加班费以及休息日四天的加班费。
- 法律依据
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《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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5月1日劳动节法定假几天五一法定假是一天时间，如果加班的话工资是要三倍的，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全民法定休假日包括：新年，放假道1天;春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节，放假1天(农历清明当日);劳动节，放假1天(5月1日);端午节，放假1天(农历端午当日)。
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法定节假日几天中国的法定节假日共计有11天，分别是元旦、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天以及国庆节3天。除此之外，一些特定人群，比如妇女、青年、儿童和军人等，在特定节日还可以享受半天或一天的额外假期。
工资福利
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5月一号法定节假日几天根据我国法规，劳动节，放假2天（5月1日、2日）。自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天。
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5月1日劳动节法定假几天我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与5月1日劳动节法定假几天相关的法律方面知识。
劳动争议
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春节节假日是哪几天中国法定春节假期的具体时长为4天，（农历除夕、正月初一至初三）。自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天。
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春节法定节假日几天春节在中国法定假日中占据重要地位，享有三天的休假待遇。除此之外，全民共享的七大假日还包括元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中，元旦、劳动节、端午节和中秋节各有一天假期，而国庆节和春节则各有三天。这些假日为人们的休息和娱乐提供了充足的时间。
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5一法定节假日几天
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5月1日劳动节法定假几天
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与5月1日劳动节法定假几天相关的法律方面知识。
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劳动纠纷你好
问一下我朋友贩卖假烟四天 一般关多久
[律师回复] 贩卖假烟是违法行为。四天时间较短，具体关押多久需综合多种因素判断，如涉案金额等。建议及时委托律师介入，了解详细情况，争取从轻处理。
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快速解决“刑事辩护”问题
想了解，你好，我接了一家店，经营后发现营业额造假，但是没有合同
[律师回复] 没合同有些麻烦。可收集能证明营业额造假的证据，比如交易记录等，先与对方协商，协商不成可考虑起诉，要求赔偿损失。
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春节法定节假日几天
春节在中国法定假日中占据重要地位，享有三天的休假待遇。除此之外，全民共享的七大假日还包括元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中，元旦、劳动节、端午节和中秋节各有一天假期，而国庆节和春节则各有三天。这些假日为人们的休息和娱乐提供了充足的时间。
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劳动纠纷学校周日下午补课合法吗
[律师回复] 学校周日下午补课是否合法需视具体情况。若违反当地教育部门规定则不合法。可向教育部门反映，要求其调查处理，以维护学生权益。
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想了解，伪造虚假公章判什么罪？
[律师回复] 伪造虚假公章涉嫌伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，或伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。会依法被追究刑事责任，具体量刑视情节而定。
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法定节假日几天
中国的法定节假日共计有11天，分别是元旦、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天以及国庆节3天。除此之外，一些特定人群，比如妇女、青年、儿童和军人等，在特定节日还可以享受半天或一天的额外假期。
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劳动纠纷有一个案件，就是在平台上卖货，对方故意在平台上打假的
[律师回复] 如果对方故意打假你得有明确的证据才行，不然没法认定为打假人。
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86年9月上班在电厂工作。2025年5月退休视同工龄6.33年。视同工龄6.33其间养老本息为多少？近几8年我是最高档交的缴费
[律师回复] 你好 ，想要咨询哪方面的法律问题
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国庆节法定节假日几天
国庆节法定节假日一般是三天。国庆节放假工资的计算方法如下：1、用人单位在国庆节法定节假日（1日至3日）安排劳动者工作的，不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。2、用人单位在国庆节法定节假日外安排劳动者工作（4日至7日），应安排补休。1、不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。2、不能安排补休的，按照不低于本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。若是对国庆节法定节假日几天有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷
虚假宣传 挂羊头卖狗肉 涉及金额三四百万 怎么判
[律师回复] 生产、销售伪劣产品罪
如果在虚假宣传的同时，还存在以假充真、以次充好等生产、销售伪劣产品的行为，且销售金额在二百万元以上的，根据《中华人民共和国刑法》第一百四十条规定，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产.
例如，某地某食品有限公司生产经营期间，委托他人担任总经理，并聘用人员生产、销售各种肉类加工产品，购进马肉、鸭肉、鸡肉等制作成假冒牛肉制品销往全国各地，销售金额共计 2690 余万元， 法院以生产、销售伪劣产品罪判处被告人无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产.
虚假广告罪
广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或服务作虚假宣传，情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金. 而 “情节严重” 一般指违法所得数额在 10 万元以上等情形 ，本案中涉及金额三四百万，远超此标准，属于情节严重的情形.
比如，某商家为推销其保健品，在广告中夸大功效，称能治愈多种疑难杂症，吸引大量消费者购买，销售金额达数百万元，后被认定构成虚假广告罪，相关责任人被判处相应刑罚 。
诈骗罪
如果虚假宣传的行为符合诈骗罪的构成要
如果在虚假宣传的同时，还存在以假充真、以次充好等生产、销售伪劣产品的行为，且销售金额在二百万元以上的，根据《中华人民共和国刑法》第一百四十条规定，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产.
例如，某地某食品有限公司生产经营期间，委托他人担任总经理，并聘用人员生产、销售各种肉类加工产品，购进马肉、鸭肉、鸡肉等制作成假冒牛肉制品销往全国各地，销售金额共计 2690 余万元， 法院以生产、销售伪劣产品罪判处被告人无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产.
虚假广告罪
广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或服务作虚假宣传，情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金. 而 “情节严重” 一般指违法所得数额在 10 万元以上等情形 ，本案中涉及金额三四百万，远超此标准，属于情节严重的情形.
比如，某商家为推销其保健品，在广告中夸大功效，称能治愈多种疑难杂症，吸引大量消费者购买，销售金额达数百万元，后被认定构成虚假广告罪，相关责任人被判处相应刑罚 。
诈骗罪
如果虚假宣传的行为符合诈骗罪的构成要
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目前水费280租房四个月房子马桶漏水我本人不知道以为是上水就没关阀门房东修了三次没修好 我一没用马桶二没用那么多水三本地水费3元收我5元一吨，我要承担房东马桶坏掉的水费还要付他还多赚钱我不能接受，想一人一半，二房东不同意我应该怎么解决
[律师回复] 这情况可先与房东协商，说明你的理由和诉求，若协商不成，可寻求当地居委会或司法所等机构帮忙调解，调解不成可考虑通过诉讼途径解决。
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公司恶意克扣工资，并且单份合同没有给我合同 最开始说每月十号发放工资 但我2024年11月6日入职至今没有发放工资
[律师回复] 可以向劳动监察部门举报，要求用工单位及时支付工资。
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法定节假日共几天
我国法定节假日共计11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天。这些节日旨在纪念传统文化、庆祝重要时刻或表达对劳动者的为公民提供休息和放松的机会。
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劳动纠纷涉嫌诈骗 诈骗了5万 判多少年
[律师回复] 诈骗 5 万属数额巨大，一般处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。具体量刑还需综合各种情节，建议委托专业律师辩护，争取从轻处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
您好，我们一个员工10月到职，请问他应该享有的年假是多久
[律师回复] 员工 10 月到职，当年年假天数按其在本单位剩余日历天数折算确定，具体可根据单位规定计算。一般是(当年度在本单位剩余日历天数÷365 天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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