签了无固定期限合同自己辞职有补偿吗
- 律师解析
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在签订了无固定期限类别的劳动合同时，员工选择自主离职的情况下，通常均不涉及经济补偿金的给付问题。
这主要原因在于,自主离职往往源自雇员自身的主观意志所驱使，而非受雇主方的重大过失或违约行为所引发。
然而需要特别指出的是，若是雇主在履行劳动合同过程中未能依照约定提供充分的劳动保护措施或工作环境，亦或是未能按时且足额地支付员工薪资，抑或是未能依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为，那么在此种情形下，员工选择辞职的话，便有可能获得相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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