工作一个月不签合同不发工资怎么办

员工在任职满一个月而未能签署相关合同且未获得应得薪资，这无疑是违反法律法规的行为。依照相关规定，用人单位应该从试用期开始时计算，在一年内若无法与员工签订书面劳动合同，则需要按照每月双倍的标准来偿付给员工工资。与此同时，用人单位还需根据员工实际工作的天数和时长，支付相应的工资报酬。因此，您有权提出要求，要求用人单位履行义务，及时补充签订劳动合同，并支付您应得的工资待遇。

遇到这类问题可以向法院申请支付令，也可以去本地的劳动监察部门举报，还可以准备相关的材料去申请劳动仲裁维权，如果这些方法都不能解决矛盾，劳动者需要向法院提起民事诉讼，要采用法律手段维权。

协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。