签了劳动合同违约了怎么办
- 律师解析
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关于签订了劳动合同后出现违约问题，应当依据具体的违约情境及事先双方所达成的合同协议进行妥善处理。
若涉及到劳动者方面的违约行为，如未经许可私自离职或者违反了竞业禁止条款等情况，则很可能需依照合同约定尽到相应的违约责任，包括向雇主支付违约金或是赔偿由于其违约行为给用人单位带来的实际经济损失。
而在用人单位方面，若未能按照合同约定支付薪资待遇，或是未能提供充分的安全劳动防护措施，那么劳动者有权要求用人单位承担由此产生的赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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