签了劳动合同违约了怎么办

在签署劳动合同期间发生违约事项时，应首要明晰所涉及的违约行为及其所产生的责任归属。例如，若是劳动者因擅自离岗而给雇主带来损失，那么该劳动者可能需负担起相应的民事赔偿责任；相反地，若系雇主未能按照约定履行薪资支付或未提供合理的工作环境等义务，劳动者有权依据合同规定请求雇主要求其承担相应的法律责任，如补发欠款、改善工作环境乃至解除合约同时要求给予相应的经济赔偿等方式维护自身权益。

签了劳动合同一般情况下不算违约，因为如果说不存在一些违法犯罪活动，仅仅是提前和用完单位解除相关的劳动关系的话，那么是不属于违约的情况。除非说是存在我国《劳动合同法》当中规定的特殊情形。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着签了劳动合同辞职违约吗？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。