劳动合同没有写明薪资怎么办
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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在签订的劳动合同时，如未明确规定薪资事宜则属于违反规范之行为，然而，此种情况并不意味着相关合同将自动失效。
在此状况下，劳动者可继续与雇主方开展有关薪资方面的进一步沟通和协商工作，以期达成双方都能接受的补充协议。
若以上协商未能取得满意结果，则应遵循集体合约所制定的统一标准予以执行；
倘若并无该类集体合约存在，且集体合约也未能包含此项内容，那么最终的决定权应移交至同工同酬原则。
换言之，即参照其他同级别或类似职位的劳动者所得工资水平，作为您个人应得薪酬的参考依据。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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劳动合同没有写明薪资怎么办劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
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劳动合同没有写明薪资首先，您可以与用人单位进行沟通，要求补正劳动合同，明确薪资待遇。如果双方协商不成，您可以要求适用集体合同的规定。如果单位有集体合同，集体合同中的薪资规定对您具有法律约束力。如果没有集体合同或者集体合同未规定，按照同工同酬的原则，您应当获得与本单位相同岗位、相同工作量的劳动者相同的工资待遇。您还可以向当地的劳动监察大队投诉，请求劳动行政部门介入，帮助您维护合法权益。
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劳动合同没有写明薪资怎么办如劳动合同未明确薪资标准，员工有权要求雇主友好协商并重新签署。薪资是劳动合同必备条款，纠纷时可依据相关法律法规，如同工同酬原则解决。保障劳动者权益，确保公平合理。
工资福利
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劳动合同没有写明薪资怎么办
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劳动合同没有写明薪资
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