上班干的好好的，老板无故降薪，未经过本人同意，这违法吗？

[律师回复] 遗嘱可通过明确指定将财产留给未成年孩子来实现。在遗嘱中应清晰写明财产的具体范围、归属对象为未成年孩子及其具体份额等。同时，可指定一位可靠的监护人，在孩子未成年期间负责管理和处置该财产，以保障孩子的合法权益。若遗嘱符合法律规定的形式要件（如自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写、签名，注明年、月、日等），则在遗嘱人去世后具有法律效力。需注意，遗嘱的内容应合法合规，不得违反法律强制性规定，如不得剥夺缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人的继承权等。若对遗嘱的起草或效力存在疑问，可咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

[律师回复] 若合同未明确履行地，首先可依交易习惯确定，其他可看是否有特征履行方，其所在地通常为履行地，再次协商确定也可行，最后可诉至法院由法院判定。

[律师回复] 这种情况一般不算肇事逃逸。你应尽快与保安或物业沟通，协商赔偿事宜，积极处理，保留相关证据，避免后续纠纷。

[律师回复] 平均工资一般包括加班工资、绩效奖金等，但过节费等可能不包括。具体按法律规定和实际情况确定。协商时可明确各项构成，以保障权益。若有争议，可通过法律途径解决。

[律师回复] 诈骗未遂是否立案可去办案机关询问。若未立案，准备好证据材料再去报案。若已立案，可跟进案件进展，有需要可委托律师提供法律帮助。

[律师回复] 你好，可以提供材料分析

[律师回复] 这种情况可能存在欺诈，可先与人事沟通，要求按招聘时承诺支付工资，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来解决。

[律师回复] 你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题，协商不成，可以起诉。

[律师回复] 一般来说，医院有权根据工作需要调配岗位。但如果调岗对你身体明显不利，可与医院协商，协商不成可考虑通过劳动仲裁等途径维护权益。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 雇佣未成年工本身就违法，不论是否签劳动合同。应立即停止雇佣，安排未成年工返回合适环境。同时可能面临行政处罚，建议遵守法律规定，合法用工。

[律师回复] 女方可争取抚养权，车可按出资比例分割，男方精神出轨虽有证据但赔偿难支持。财产分割和抚养权归属可协商，协商不成由法院判决。

[律师回复] 这种情况可以不去。公司转让后变更工作地点、岗位和待遇，需与员工协商一致，否则员工可拒绝并要求补偿。可先与公司沟通，不行就通过法律途径维权。

[律师回复] 在工地私自拿电线是不对的。若罚款过高不合理，可先与对方协商，说明情况，争取降低罚款。若协商不成，可考虑通过法律途径解决，如向相关部门投诉或提起诉讼。但自身行为也应反思改正。

[律师回复] 10月1日至3日是法定节假日,是有薪假。10月4日至7日是普通休息日(和前后的双休日调休的),是无薪的,但是不扣薪。

[律师回复] 需要具体看价值，这个电线还回去了吗？具体可以电话聊

[律师回复] 猥亵未成年儿童是严重违法行为，受害者可要求赔偿，包括身心健康费用。应及时报警，通过法律途径维护权益，让加害者受到应有的惩处。

[律师回复] 缓刑期间一般不影响工作，工作 7 年后开除是否合理需看单位规章制度。可先与单位沟通，了解开除原因，若不合理可申请劳动仲裁。

[律师回复] 试用期工资应按约定结算，转正后的工资按实际工作天数计算。押金不退不合法，可与老板协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 你好：建议友好协商解决。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况不属于工伤认定范围，不属于工伤