辞退员工补偿不给补偿找谁
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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倘若贵司因某些原因决定解雇员工却未支付相应赔偿金，建议首先尝试与企业进行友好协商解决。
如若协商过程中未能达成共识，可考虑向所在地的劳动监察部门提出投诉请求，该机构将会依法介入并展开调查及处理工作。
此外，您亦有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
值得一提的是，劳动仲裁服务为免费提供，且其程序具有较高的规范性。
然而，若对仲裁裁决结果仍感不满，您还可以选择向人民法院提起诉讼。
在此过程中，务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、解聘通知书、工资流水等，以便于证明您与企业之间的劳动关系及其被解雇的具体情况。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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