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单位拖欠劳动者工资怎么办

最新修订 | 2024-09-19
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律师解析
倘若用人单位在支付薪酬时出现延迟情况,那么员工首先有权利与其进行深入的交流与磋商,以期能够促使企业尽快地落实薪资支付行为。
然而,如果通过这种方式仍然无法得到妥善解决,那么受害员工有权将此问题向劳动监察机构提出投诉,请求该机构发挥其监管职责,以此来敦促责任方即用人单位履行应尽义务。
此外,员工也可选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,以法律手段维护自身权益。
倘若对于仲裁结果持有异议,员工仍可进一步向人民法院提起诉讼,寻求司法救济。
在此过程中,员工务必妥善保管好相关证据,例如劳动合同工资单据以及考勤记录等等。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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女方出轨男方不同意离婚最多能拖多久
[律师回复] 解析:
当夫妻一方坚持不肯离婚时,倘若选择通过法律途径来解决问题的话,那么法院往往会首先进行调解工作。假设调解无法实现双方和解的话,很有可能会做出不准予离婚的决定。此后,若原告未能提出任何新的事实状况或理由,并且在接下来的六个月内再度行使起诉权,那么法院将会以男方的不同意为由,裁定不予案件受理。然而,一旦超过这个期限,且再次提起诉讼的话,那么法院通常会认定双方之间的感情已经彻底破裂,从而作出准许离婚的判决。因此,尽管男方坚决反对离婚,最多也只能拖延大约一年时间,但这并不是绝对的,最终的结果仍需要依据实际情况进行判断。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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