用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式维权:
与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、没有劳动合同如何讨要拖欠的工资
没有劳动合同的,首先需要搜集证据证明与单位存在事实劳动关系,然后就可以采取以下方式讨要工资了:
一、向当地的劳动监察部门投诉。
二、申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资。
三、向法院申请支付令。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
三、拖欠工资产生后劳动者怎么去维权
1、先找公司协商;也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;
2、找有关部门调解;职工与用人单位之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的,可以向调解组织申请调解;
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁;
4、公司违反法律规定侵犯职工合法权益的,可以向劳动局、劳动监察部门投诉;
5、去法院提起诉讼。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对于单位拖欠劳动者的工资如何维权的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图网专业律师。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览