教师工伤有没有发绩效怎么办

教师工伤期间绩效薪酬发放问题，要结合工伤状况和学校制度探讨。工伤停工留薪期工资待遇不变，绩效薪酬可能依伤前表现和评估标准调整。总原则是满足教师基本生活需求，保护其合法权益。

对于在发生工伤事故后正在接受治疗休养的教师而言，他们的绩效工资的发放情况往往会因个人所受伤害程度以及所在学校或教育机构的相关政策而异。一般而言，若工伤事故使得教师无法如常履行其教学职责，那么他们的绩效工资可能会因此受到一定的的影响，然而，在此期间，他们仍然可以享受原本的工资与福利待遇。这主要是因为，当工伤职工处于停工留薪期时，雇主有义务按照他们原来的工资及福利标准支付工资。

教师绩效工资的计算是：教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元；教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次（早、晚）自习发给津贴10元；教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。