解除劳动合同在哪
- 律师解析
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解雇劳动合同时，存在众多不同的情境。
例如，劳动者可凭借提前三十日以书面形式向用人单位发送通知，从而实现解除劳动合同这一目的；
而当用人单位未能履行其在劳动合同中所应承担的义务，如未按规定提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未按时且足额地支付劳动者薪资等违法行为发生时，劳动者同样有权解除劳动合同。
此外，用人单位还可以在劳动者出现严重违反公司规章制度、受到国家法律制裁等重大过失的情况下，行使解除劳动合同的权利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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