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用人单位辞退员工需要补偿什么

最新修订 | 2024-09-19
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律师解析
若用人单位面临辞退员工之抉择时,如涉及非法解雇情况,则须对员工支付相当于经济补偿基准值两倍之赔偿金
而若是合乎法律规定的合法解雇,只要满足特定法定条件,仍需向员工支付经济补偿。
关于经济补偿的具体计算方式为:根据劳动者在用人单位服务的年限,每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者,将按照一年的标准进行计算;
而对于服务时间未达六个月的劳动者,则需支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工伤单位可以辞退员工吗?
劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。劳动者在工伤治疗期间,用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的,如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,明显是违反劳动合同法的明确规定,即用人单位的做法应属于违法解除。
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员工退休单位怎么补偿?
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,公司不给予经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
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2024年单位合同到期被辞退单位有补偿吗?
劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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合同事务
怀孕期间单位能辞退员工吗?
公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过,这并不能代表在怀孕期间,公司就绝对不能辞退女职工。
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