用人单位辞退员工需要补偿什么
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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若用人单位面临辞退员工之抉择时，如涉及非法解雇情况，则须对员工支付相当于经济补偿基准值两倍之赔偿金。
而若是合乎法律规定的合法解雇，只要满足特定法定条件，仍需向员工支付经济补偿。
关于经济补偿的具体计算方式为：根据劳动者在用人单位服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的标准进行计算；
而对于服务时间未达六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2.侵犯商业秘密罪，如果该账号涉及店铺的商业秘密，如客户信息、经营策略、财务数据等，合伙人未经许可带走并使用，给店铺造成重大损失，可能涉嫌侵犯商业秘密罪。根据相关规定，给商业秘密的权利人造成损失数额在三十万元以上的，属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”，应当追究刑事责任.
3.盗窃罪，合伙人未经你同意，秘密窃取店铺的账号等重要财物，且财物价值达到盗窃罪的立案标准，也可能构成盗窃罪。一般来说，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，就可能被认定为数额较大，从而构成盗窃罪.
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