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暑假工没签合同犯法吗

最新修订 | 2024-09-19
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律师解析
在未签署劳动合同时,暑期工并不必然处于违法状态,但其行为无疑违反了相关的法律标准。
通常而言,当暑期工与用工单位之间构成劳动关系时,若未能签订正式合同,便违背了法律的明确要求。
依据相关法律条例,用工单位自雇佣员工之日起,便有义务与该员工依法订立正式的书面劳动合同
但是,如果暑期工与用工单位之间建立的是劳务关系的话,那么在未签署正式合同的前提下,其行为未必会被定性为违法,这取决于双方在此方面所达成的共识以及具体执行过程中的实际情况等诸多因素。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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暑假工没签合同犯法吗
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暑假工没签合同犯法吗
没有签订劳动合同的暑期工不一定违法。如果双方建立了劳动关系,那么根据法律规定,用工单位应该在一个月内与暑期工签订书面劳动合同。如果超过一个月没有签订,那么用工单位就违法了。但是,如果双方建立的是劳务关系,那么是否签订劳动合同就不一定违法了,这取决于双方的共识以及实际情况等因素。
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劳动纠纷
犯故意伤人罪怎么判刑伤者谁出钱医治
[律师回复] 这故意伤人罪的判刑那可真是得好好掰扯掰扯。就拿那犯罪情节来说,要是只是轻轻推了别人一下,导致对方轻伤,那可就得蹲个三年以下的有期徒刑,或者拘役,再不济也得管制个一段日子。要是下手狠了,把人给重伤了,那可就没那么轻松,得在三年以上十年以下的有期徒刑里待着。要是更严重,把人给弄死了,或者用特别残忍的手段把人重伤到严重残疾的地步,那可就不得了,得在十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑里选一个呆着。
再说说那伤者的医治费用,那可必须得让侵权人,也就是那个实施故意伤人行为的家伙来承担。就好比一个员工不小心把另一个员工给打伤了,那受伤的员工去医治的费用就该由那个动手的员工出。要是那动手的员工耍赖不给钱,或者暂时没那个能力给钱,受伤的员工也别着急,先自己把钱垫上,然后通过民事诉讼去告那个侵权人,让他把钱赔回来。要是遇到紧急情况,比如受伤的员工都快没命了,那医院可不会不管,肯定会先把人救过来再说。而且,如果有相关的保险,那也可以按照保险合同的约定去获得一定的赔偿,就好像买了车险,出了事故就能找保险公司理赔一样。总之,这故意伤人罪的事儿可不能含糊,该承担的责任就得承担到底。
云南法务
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暑假工没签合同怎么处理
暑期工未签劳动合同,可通过协商或法律途径争取。我国劳动法规定,16岁以上劳动者须签正式合同。暑期打工的青少年应树立维权意识,即使短暂兼职也需签约。合同应明确工作时间、内容、薪资等。选择单位时,务必确认其资质,以保障自身权益。
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劳动纠纷
暑假工没签合同怎么处理
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暑期工未签劳动合同,可通过协商或法律途径争取。我国劳动法规定,16岁以上劳动者须签正式合同。暑期打工的青少年应树立维权意识,即使短暂兼职也需签约。合同应明确工作时间、内容、薪资等。选择单位时,务必确认其资质,以保障自身权益。
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劳动纠纷
暑假工没签劳动合同怎么办?
暑假工没签劳动合同可以通过协商的方式要求和用人单位签订劳动合同的,如果说用人单位坚持不签订劳动合同的情况之下,那么可以通过投诉举报或者是通过仲裁或诉讼的方式解决,这些方式都是合法的。
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劳动纠纷
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