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做临时工被开除怎么赔偿的

最新修订 | 2024-09-19
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律师解析
关于临时工因各种原因被辞退后的赔偿事宜,这主要取决于具体的解雇缘由。
若雇主单方面无理解除合同时,则该名不幸的员工有权要求获得相应的经济赔偿。
通常来说,各员工每就业满一年便可获发相当于一个月薪资的经济补偿金
而如果该员工在雇佣期限内的工作时间超过半年但不足一整年,那么其经济补偿将按照一整年来计算;
至于那些工作未满半年的员工,他们也能得到半个月薪资的经济补偿。
然而,如果雇主的解雇行为被判定为非法解除劳动合同,那么他们就必须按照上述经济补偿标准的两倍来向该名员工支付赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工厂临时工被开除有补偿吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工厂临时工被开除有补偿吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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临时工被开除不给工资怎么办
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临时工被开除不给工资怎么处理
拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
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