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因拖欠工资被迫离职的补偿标准怎么算

最新修订 | 2024-09-19
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律师解析
若雇主长期拖延薪资使得员工不得不辞去职务的状况发生时,劳动者有权向雇主索要经济赔偿金
经济赔偿金的计算方式为根据劳动者在该公司服务的年限,每满一年便可获得一个月的工资作为赔偿
如果劳动者在公司服务了六个月以上但未满一年,则按照一年的时间来计算;
而如果劳动者在公司服务的时间不足六个月,则将得到半个月的工资作为经济赔偿。
这里所提到的“月工资”,是指劳动者在与雇主解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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因拖欠工资被迫离职的补偿标准怎么算
如果雇主长期拖欠工资,导致员工不得不辞职,那么员工有权要求雇主支付经济赔偿。具体来说,根据工作年限的不同,赔偿标准也有所不同。工作满一年的,赔偿一个月工资;工作超过六个月但不满一年的,按照一年计算,赔偿一个月工资;工作不满六个月的,赔偿半个月工资。这里的“月工资”,是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
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因拖欠工资被迫离职的补偿标准是多少
劳动者因用人单位拖欠工资而被迫离职的,有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
因调岗被迫辞职有补偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的,公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下,不要递交辞职申请书,因为一旦你递交了辞职申请书,说明你是主动提出离职的,主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
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劳动纠纷
因调岗被迫辞职有补偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的,公司要给劳动者经济补偿金。如果是你被迫辞职,想要获得相应的补偿金的话,下面三点记清楚:1、不要递交辞职申请书,因为一旦你递交了辞职申请书,说明你是主动提出离职的,主动提出离职的不能够获得经济补偿金。2、要取得公司调职的书面文件,用资料来说明公司的做法,你可以拒绝公司的调职通知,给他们说明你的理由。
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劳动纠纷
结婚半年因男方不做家务下班就打游戏,女方想离婚,彩礼需要退还吗
[律师回复] 根据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第五条的规定,彩礼是否需要返还主要取决于以下情况:
双方未办理结婚登记手续:如果双方没有进行结婚登记,彩礼应当返还。
双方办理结婚登记手续但确未共同生活:即使已经办理了结婚登记,但如果双方实际上并未共同生活,彩礼也应当返还。
婚前给付并导致给付人生活困难:如果彩礼的给付导致给付人生活困难,且这种情况发生在婚前,那么在离婚时,彩礼也应当返还。
如果结婚半年后离婚,且双方已经办理了结婚登记并共同生活,通常彩礼不会返还。这是因为彩礼的主要目的是作为缔结婚姻关系的交换,一旦结婚,这一目的已经达到。然而,如果因为彩礼的给付导致给付人生活困难,或者双方实际上并未共同生活,这种情况可能会影响彩礼的返还。
总的来说,是否需要返还彩礼,需要根据具体情况和法律规定来判断。如果有相关法律纠纷,建议咨询专业律师以获得更详细的法律建议。
男方不做家务下班打游戏的情况,尚不能判定夫妻感情破裂,如果双方都同意离婚可以协议离婚,如果一方不同意离婚或者对财产、子女有争议,需要通过诉讼,基于该情况不会判离。
因调岗被迫辞职有补偿吗
劳动者如果遇到企业单方面调岗,致使工作内容、工作地点、工资报酬等关键条件出现显著恶化,且没有跟劳动者进行充分协商,导致双方无法达成一致意见的情况,劳动者被迫离职,是可以依法争取赔偿的。
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