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签了两次劳动合同到期后怎么补偿

最新修订 | 2024-09-20
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律师解析
当公司与员工连续签署了两次确定的劳动力期限合同时,依照法律规定,企业应当与该员工签订一份无期限的劳动合同
如若公司违反相关规定,强行终止其劳动关系,那么该员工有权向公司索求赔偿金,其金额相当于经济补偿标准的两倍。
关于经济补偿方面,根据员工在公司服务的年限,每满一年就需向其支付一个月的工资作为补偿。
对于工作年限超过六个月但不足一年的情况,将按照一年进行计算;
而对于工作年限低于六个月的员工,则需向其支付半个月的工资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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签了两次劳动合同到期不续签怎么赔偿
续签两次劳动合同后,若到期未续约,用人单位需依法承担经济赔偿。根据《劳动合同法》,雇主主动解约应支付经济补偿; 若违反规定终止合同,则需按第四十七条标准支付两倍的经济补偿作为损害赔偿。双方应遵守法律规定,确保劳动者权益得到保障。
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劳动纠纷
事故负主要责任和次要责任的区别包括哪些
[律师回复] 解析:
对于事故中的主要责任方来说,他们无疑在引发此次事件的众多因素中扮演了举足轻重的角色。在此情况下,他们将被要求承担大部分甚至是绝大部分的责任。例如,在涉及到赔偿金的问题时,主要责任方可能需要支付高达60%至90%的赔偿金。
此外,他们还可能会面临更为严重的行政处罚。相较之下,次要责任方的过失对事故的影响程度相对较低,因此他们所承担的赔偿份通常在10%至40%之间,同时所承受的行政处罚也会相应减轻。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
武汉法务
武汉法务
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签了两次固定合同到期公司第三次需要签吗
签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的,除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同,可是如果两次固定合同的期限都是三年,那到了第二次合同到期后最好还是重新续签。
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合同事务
签订两次劳动合同后必须续签吗
签订两次劳动合同后是否必须续签,需要看具体的情况。如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷
签两次劳动合同不再续签怎么赔
企业解除与劳动者的劳动合同,若符合法规,如双方协商同意、劳动者违规或犯罪等,通常无需赔偿。解除程序包括协商解除、依法支付赔偿金、办理离职手续等。劳动者需归还企业财产,清理债权债务。解除劳动合同是双方提前放弃协议效力的法律行为,可通过法定或协商途径实现。
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劳动纠纷
签两份劳动合同社保可以缴纳两次吗
在同一地区签订两份劳动合同也不可以缴纳两次社会保险,缴纳社会保险是需要提供职工身份证复印件的,意思是现在的社保缴纳都是实名制的,同一员工不可能在统一统筹地区重复缴纳社保。而且跟两家用人单位签劳动合同,有可能会被同时辞退。
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劳动纠纷
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